- Hình thành các tập khách hàng truyền thống, câu lạc bộ khách hàng
Ch−ơng 4: Quản trị các nguồn lực trong các công ty đa quốc
trong các công ty đa quốc
4.1. Một số vấn đề về quản trị nguồn nhân lựctrong các công ty đa quốc gia trong các công ty đa quốc gia
4.1.1. Các chính sách nhân sự của các công ty đa quốc gia
- Chính nhân sự vị chủng
- Chính sách nhân sự đa tâm - Chính sách nhân sự địa tâm
106 6
Ch−ơng 4: Quản trị các nguồn lực trong các công ty đa quốc
4.1.1. Các chính sách nhân sự của các công ty đa quốc gia- Chính nhân sự vị chủng (Ethnocentric policy) - Chính nhân sự vị chủng (Ethnocentric policy)
Tất cả cỏc chức vụ quan trọng ở nước ngoài đều
được cụng ty cử từ trong nước sang Lý do:
+ Cụng ty quan niệm người nước sở tại chưa đủ
năng lực đảm nhận cỏc chức vụ quản trị quan trọng + Duy trỡ được tớnh đồng nhất của văn húa cụng ty + Thuận lợi trong việc chuyển giao cỏc năng lực cốt lừi
107 7
Ch−ơng 4: Quản trị các nguồn lực trong cáccông ty đa quốc công ty đa quốc
4.1.1. Các chính sách nhân sự của các công ty đa quốc gia- Chính nhân sự vị chủng (Ethnocentric policy) - Chính nhân sự vị chủng (Ethnocentric policy)
Tất cả cỏc chức vụ quan trọng ở nước ngoài đều
được cụng ty cử từ trong nước sang Hạn chế:
+ Khụng tạo cơ hội thăng tiến cho nhõn viờn nước sở tại
108 8
Ch−ơng 4: Quản trị các nguồn lực trong các công ty đa quốc gia
4.1.1. Các chính sách nhân sự của các công ty đa quốc gia- Chính sách nhân sự đa tâm (Polycentric policy): - Chính sách nhân sự đa tâm (Polycentric policy):
Sử dụng người nước sở tại cho cỏc vị trớ quản trị tại cỏc chi nhỏnh, cũn ở cụng ty mẹ vẫn do người trong nước điều hành
Lý do: Khắc phục cỏc hạn chế của chớnh sỏch vị chủng
Hạn chế: + Cỏc nhà quản trị sở tại ớt cú cơ hội tiếp thu kinh nghiệm
109 9
Ch−ơng 4: Quản trị các nguồn lực trong cáccông ty đa quốc công ty đa quốc
4.1.1. Các chính sách nhân sự của các công ty đa quốc gia- Chính sách nhân sự địa tâm (Geocentric polycy): - Chính sách nhân sự địa tâm (Geocentric polycy):
Tỡm những người tốt nhất cho cỏc vị trớ mà khụng quan tõm đến dõn tộc hay quốc tịch
Ưu điểm: - Sử dụng tốt nhất nguồn nhõn lực
- Đội ngũ cỏc nhà quản trị quốc tế làm việc ở nhiều mụi trường quốc gia vàquốc tế khỏc nhau
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});