II- Thực tế kế toán chiphí sản xuấtvà tính giá thành sảnphẩm tại Công ty XD & SCNC Bộ văn hoá:
gía Ghi có TK152, ghi nợ TK TK621 TK627 TK
SL ST SL ST SL ST 1 Cát đen 23000 320 7360000 2 Xi măng 850 30000 25000000 3 Kính trắng 30000 150 4500000 .. ... .. .... CộngTK 152 750470050
2-Kế toán chi phí nhân công trực tiếp:
Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng khá lớn trong tổng giá thành sản phẩm. Do vậy, việc tính toán chi phí nhân công trực tiếp chính xác và hợp lý đợc công ty đặc biệt chú trọng vì nó không những ảnh hởng đến sự tăng giảm của giá thành sản phẩm mà còn ảnh hởng trực tiếp đến thu nhập của ngời lao động. Ơ công ty XD & SCNC có các xí nghiệp nội bộ (tổ đội sản xuất) phục vụ cho từng yêu cầu thi công. Mỗi tổ sản xuất do một tổ trởng phụ trách, tổ trởng chịu trách nhiệm quản lý lao động và chịu trách nhiệm trớc đội công trình.
Hiện nay, công ty áp dụng hình thức trả lơng cho lao động trực tiếp là hình thức giao khối lợng công việc hoàn thành và khoán gọn công việc. Đội trởng căn cứ vào yêu cầu, tiến độ thi công và công việc thực tế để thuê nhân công (do các công trình xây dựng thờng là đơn lẻ và ở nhiều địa phơng khác nhau nên nếu điều nhân công từ nơi này đến nơi khác sẽ phải mất thêm nhiều chi phí mà nhân công tại địa phơng nơi thi công lại có sẵn mà tiền thuê nhân công lại rẻ hơn) từ đó tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản xuất.
Với hình thức trả lơng nh vậy đảm bảo cho ngời lao động liên kết, kết hợp chặt chẽ với nhau và tự giác cao hơn, quan tâm đến kết quả cuối cùng nhiều hơn, khuyến khích tăng năng suất lao động, nâng cao trình độ kỹ thuật, cải tạo tổ chức sản xuất, tận dụng thời gian lao động một cách thích hợp nhất. Tuy nhiên, cần phải chú ý kiểm tra chặt chẽ để tránh hiện tợng công nhân vì quá chạy theo khối lợng đợc giao khoán, trả lơng ngày, trả cho công nhân thuê ngoài... Tiền lơng thuê theo hình thức này có thể tính theo từng ngời lao động hay cả nhóm hoặc theo khối lợng công việc hoàn thành.
Tiền lơng này không nhất thiết phải trả theo từng tháng mà tuỳ theo khối lợng công việc hoàn thành theo hợp đồng.
Khối lợng công việc hoàn thành đợc giao khoán cho từng tổ. Khi khối lợng giao đã hoàn thành, tổ trởng tổ sản xuất cùng với chỉ huy công trình và cán bộ kỹ thuật tiến hành kiểm tra nghiệm thu khối lợng hoàn thành.
Đơn giá nhân công thuê ngoài là đơn giá nội bộ do công ty lập ra dựa trên cơ sở đơn giá qui định của nhà nớc, sự biến động của thị trờng và điều kiện thi công cụ thể nên lao động trực tiếp ở các công trình thuộc diện ngắn hạn hoặc hợp đồng thời vụ, do vậy BHXH, BHYT, KPCĐ không trích cho nhân công trả trực tiếp cho ngời
Tiền lơng
phải trả = Khối lợng công việc giao
khoán
* Đơn giá tiền l- ơng
lao động dựa vào bản nghiệm thu khối lợng công việc hoàn thành gửi kèm lên phòng kế toán của công ty để xin thanh toán.
Hợp đồng làm khoán
Công trình khoa CSCB-ĐHHH-Hải phòng
Ngời giao khoán: Phạm thị Thuỷ Chức vụ: Ban chỉ huy công trờng Ngời nhận khoán: Lê văn Vịnh Chức vụ: Tổ trởng tổ thi công.
Sau khi bàn bạc hai bên nhất trí giao nhận khoán gọn khối lợng thi công một số hạng mục sau:
Khi công việc hoàn thành phải có biên bản nghiệm thu khối l- ợng công việc đã hoàn thành với sự giám sát của kỹ thuật bên A & bên B cùng các thành viên khác có liên quan.
Biên bản nghiệm thu khối lợng công việc đã hoàn thành
Hôm nay ngày 5/12/2000. Tại công trình xây dựng khoa CSCB-ĐHHH-Hải phòng. Căn cứ vào trong hợp đồng kinh tế ký ngày 3/9/2000
S TT
Nội dung Đơn
vị tính
Khối lợng
Đơn giá Thành tiền
1 Đào và xây hoàn chỉnh thống kê sửa đổi phần móng khu nhà A1 khoa CSCB-ĐHHH
m2 530 130000 68900000
Cộng 68900000
S
STT Nội dung Đơn vị
tính
Khối lợng công việc thực tế
Đơn giá Thành tiền
1 1
Đào và xây hoàn chỉnh thống kê sửa đổi phần móng khu nhà A1 khoa CSCB-ĐHHH m2 530 130000 68900000 Cộng 68900000