- Thứ tư, tiêu chuẩn về tuổi tác:
2.4.1.Những ưu điểm của đội ngũ cán bộ, công chức chuyên môn của thành phố Hồ Chí Minh.
2.4. Nhận xét, đánh giá về tình hình đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân TP. Hồ Chí Minh. môn thuộc Uy ban nhân dân TP. Hồ Chí Minh.
2.4.1. Những ưu điểm của đội ngũ cán bộ, công chức chuyên môn của thành phố Hồ Chí Minh. Hồ Chí Minh.
-Đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố nói chung và ở các cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân TP Hồ Chí Minh nói riêng đã được bổ sung, tăng cường với số lượng luôn tăng lên qua hàng năm, thành phố đã có chủ trương bố trí đủ số lượng cán bộ, công chức cho các cơ quan chuyên môn, không để tình trạng thiếu người làm việc trong điều kiện khối lượng công việc “qúa tải” của thành phố.
- Phần lớn cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với sự nghiệp cách mạng, đã được rèn luyện, thử thách qua nhiều giai đoạn, kiến thức, trình độ,
chuyên môn nghiệp vụ và năng lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ, công chức từng bước được nâng cao về mọi mặt, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế- xã hội với tốc độ tăng trưởng kinh tế cao của thành phố.
- Việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức làm việc ở các cơ quan chuyên môn luôn được Uy ban nhân dân thành phố đặc biệt quan tâm, cụ thể đã chú trọng hơn chất lượng của công tác tuyển dụng đầu vào thông qua thi tuyển, công tác đào tạo, bồi dưỡng được tập trung với nguồn kinh phí khá lớn, trong đó nguồn kinh phí dành cho công chức học tập, bồi dưỡng kiến thức hội nhập kinh tế quốc tế, học các chương trình ngoại ngữ ở nước ngoài, chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ… chiếm tỷ trọng khá lớn trong tổng kinh phí đào tạo hàng năm của thành phố. Ngoài ra, việc bố trí, sử dụng, sắp xếp, luân chuyển cán bộ, công chức giữa các cơ quan chuyên môn tuy chưa hoàn toàn hợp lý nhưng cũng đã có một bước chuyển biến tốt, có chú ý hơn việc giúp cho cán bộ, công chức có năng lực hoạt động thực tiễn bằng cách mạnh dạn luân chuyển công chức từ cơ quan chuyên môn thành phố về cơ sở và rút từ cơ sở lên thành phố những cán bộ, công chức có trình độ, năng lực chuyên môn tốt, qua đó phần nào đã tạo được sự chuyển biến về chất của đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố.