Thực hiện trờn nguyờn tắc tự nguyện, cụng khai  chủ thể:

Một phần của tài liệu CƯƠNG PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG pptx (Trang 31 - 32)

- Người lao động: từ đủ 15 tuổi trở lờn, cú khả năng lao động và cú giao kết hợp đồng lao động, người dưới 15 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động phải cú sự đồng ý của cha mẹ, người đỡ đầu.

- Người sử dụng lao động: doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cỏ nhõn cú thuờ mướn, sử dụng và trả cụng lao động.

Cõu 49: Phõn biệt hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể?

Khỏi niệm:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng

lao động về việc làm cú trả cụng, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bờn trong quan hệ lao động. mỗi bờn trong quan hệ lao động.

- Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và

người sử dụng lao động( mà đại diện là giỏm đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền) về cỏc điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và được ủy quyền) về cỏc điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bờn trong quan hệ lao động.

Nguyờn tắc giao kết:

+ Hợp đồng lao động:

- Giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động.

- Giao kết giữa người được ủy quyền hợp phỏp thay mặt cho nhúm người lao

động.

- Người lao động cú thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động với một

hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ cỏc cụng việc giao kết. cỏc cụng việc giao kết.

+ Thỏa ước lao động tập thể:

- thực hiện trờn nguyờn tắc tự nguyện, cụng khai. chủ thể: chủ thể:

+ Hợp đồng lao động:

- người lao động: từ đủ 15 tuổi trở lờn, cú khả năng lao động và giao kết hợp

đồng lao động, người dưới 15 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động phải cú sựđồng ý của cha mẹ, người đỡ đầu. đồng ý của cha mẹ, người đỡ đầu.

- Người sử dụng lao động: doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cỏ nhõn cú thuờ

mướn, sử dụng và trả cụng lao động.+ Thỏa ước lao động tập thể: + Thỏa ước lao động tập thể:

- doanh ngiệp, tổ chức cú tổ chức cụng đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cụng

Cõu 50: Nội dung chế định về bảo hiểm xó hội trong Bộ luật lao động?

Trả lời:

- Luật bảo hiểm xó hội được Quốc hội thụng qua ngày 29-06-2006 cú hiệu lực thi hành từ ngày 01-01-2007 với cỏc quy định về chế độ, chớnh sỏch bảo hiểm xó hội; quyền và trỏch nhiệm của người lao động, của cơ quan, tổ chức, cỏ nhõn tham gia bảo hiểm xó hội, tổ chức bảo hiểm xó hội, quỹ bảo hiểm xó hội, thủ tục thực hiện bảo hiểm xó hội và quản lý nhà nước về bảo vệ xó hội.

- Bảo hiểm xó hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bự đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trờn cơ sở đúng vào quỹ bảo hiểm xó hội.

Một phần của tài liệu CƯƠNG PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG pptx (Trang 31 - 32)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(32 trang)
w