Yếu tố Các dữ kiện căn bản Bậc Điểm

Một phần của tài liệu Quản trị nhân lực - Chương 1,2,3,4,5 (Trang 80 - 82)

- Cho nghỉ việc; Nghỉ không ăn lương; Cho thuê LĐ; Giảm bớt giờ làm; Nghỉ hưu sớm; Điều chỉnh nhân

Yếu tố Các dữ kiện căn bản Bậc Điểm

Trình độ học vấn

Sử dụng được môn toán căn bản, các công thức lượng giác, làm được các công việc dựa trên bản vẽ & sơ đồ phức tạp, sử dụng mọi loại dụng cụ đo lường chính xác, có kiến thức tổng quát về thực hành máy móc cơ bản, nguyên tắc cơ khí, vật liệu trình độ tương đương tốt nghiệp khoá học nghề chính quy

4 56

Kinh nghiệm Có trên 3-5 năm kinh nghiệm về thiết kế,

Nhu cầu về thể lực

Đòi hỏi cố gắng sức về thể lực ở mức nhẹ, thỉnh thoảng

phải sử dụng thiết bị, vật liệu ở mức nặng 2 20 Nhu cầu về tinh thần

hoặc thị giác

Đòi hỏi chú ý về tinh thần và thị giác cao, do sử dụng

nhiều máy móc & đòi hỏi kỹ năng và độ chính xác cao 4 20 Trách nhiệm về

trang thiết bị

Sử dụng nhiều công cụ, thao tác sai có thể gây thiệt hại

nhỏ 3 15

Trách nhiệm công việc

Thiết kế, sửa đổi hay sửa chữa sai sót các dụng cụ,

khuôn rập,đồ gá,hoặc máy đo có thể gây thiệt hại nhỏ 3 15 Trách nhiệm về an

toàn đối với người #

Sử dụng nhiều thiết bị, việc xiết các dụng cụ không kỹ

hoặc không đúng khớp có thể gây tai nạn, mất thời gian 3 15 Trách nhiệm với

việc của người khác

Không có 1 15

Điều kiện làm việc Điều kiện làm việc cần phải tốt. Sử dụng máy móc có

chứa dâu nhớt, chất dơ 2 20

Những rủi ro Có thể mất các ngón tay, bị thương ở tay hay ở mắt do thao tác sử dụng rộng rãi các loại máy móc khác nhau kể cả chế tạo thử các dụng cụ

3 15

Tóm tắt trọng tâm & câu hỏi

 Hiểu bản chất của phân tích công việc: khái niệm, nội dung tiến trình thực hiện; nội dung của bản mô tả dung tiến trình thực hiện; nội dung của bản mô tả

Một phần của tài liệu Quản trị nhân lực - Chương 1,2,3,4,5 (Trang 80 - 82)

Tải bản đầy đủ (PPT)

(114 trang)