- Đối với hỡnh thức trả công theo khoán luỹ tiến chỉ nên áp dụng chonhữngcông việc phả
Cơ cấu tiền lương trong DN •Phỏpluật về tiền lương trong DN
KHÁI NIỆM VÀ CƠCẤU TIỀN LƯƠNG?1 Lương cơbản? 1 Lương cơbản? 2 Phụcấp lương? 3 4 Tiền thưởng? Cỏc khoản khỏc? Tiền lương? (Thunhập)
NỘI DUNG PHÁP LUẬT VỀTIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP? TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP?
Tiền lương tối thiểu
Thanglương,bảng lương, quychế tiền lương 2 6 5 7 8 Cỏc hỡnhthức trả lương Trả lương trường hợp đặc biệt Phụ cấp lương
Tiền thưởng
Quyềnvànghĩa vụ củaDN
Quyền của NLĐ 1
Quy chế tiền lương?/1 Quy chế tiền lương là gì?
1
Quy chế tiền lương bao gồm những nội dung gì?
3
Những vấn đề cần lưu ý?
4
Tại sao cần xây dựng quy chế tiền lương?
2
Quy trình xây dựng quy chế tiền lương?
5
Quy chế tiền lương?/2 Quy chế tiền lương là gì?
1
Quy định về đối tượng, phạm vi áp dụng, các nguyên tắc xác định, trả lương, cơ cấu lương, nguồn trả lương và các mối quan hệ tiền lương trong doanh nghiệp
Quy chế tiền lương?/3 Tại sao cần xây dựng quy chế tiền lương?
2
• Làm cơ sở thoả thuận lương và thanh toán lương • Công khai chính sách đãi ngộ tài chính trong DN • Thu hút nhân lực và giữ chân người lao động giỏi •ổn định sản xuất, kinh doanh và phát triển DN • .v.v.v...
Quy chế tiền lương?/4 Nội dung của quy chế tiền lương?
3
• Những quy định chung
• Cơ cấu tiền lương (cơ cấu trả lương) • Quỹ lương và phân bổ quỹ lương
• Cách tính lương và các khoản khác cho NLĐ • Các chế độ trả lương và thời hạn trả lương • Vấn đề nâng lương cho NLĐ
• v.v.v...
• Điều khoản thi hành
Quy chế tiền lương?/5
Những vấn đề cần lưu ý?
4
• Tính hợp pháp (về nội dung, thủ tục) • Tính hài hoà về lợi ích
• Công bằng trong chính sách đãi ngộ • Tính hiệu quả
• v.v.v...
Quy chế tiền lương?/6 Quy trình xây dựng quy chế tiền lương?
5
•Bước 1:Chuẩn bị các thông tin, cơ sở, “chất liệu”... •Bước 2:Xây dựng dự thảo
•Bước 3:Xin ý kiến của đại diện NLĐ, chuyên gia •Bước 4:Chỉnh sửa dự thảo
•Bước 5:Quyết định ban hành
•Bước 6:Thông báo công khai và tổ chức thực hiện •Bước 7:Rà soát, chỉnh sửa hoặc ban hành quy chế mới
Trả lương trong doanh nghiệp?/1 Trả lương theo vị trí công việc (chức danh công việc)?
1
•Về bản chất: Xếp lương theo chức danh công việc (Đãi ngộ theo chức danh)
•ưu điểm? • Hạn chế?
Trả lương trong doanh nghiệp?/2 Trả lương theo kết quả (thành tích) công việc?
2
•Về bản chất: Căn cứ vào kết quả công việc của NLĐ để quyết định mức trả lương
•ưu điểm? • Hạn chế?
Trả lương trong doanh nghiệp?/3 Sự kết hợp giữa trả lương theo vị trí công việc và trả lương theo kết quả công việc?
3
• Kết hợp như thế nào? • Tỷ lệ kết hợp được coi là hợp lý?
Trả lương trong doanh nghiệp?/4 Lựa chọn cách trả lương nào?
4
• Không có cách nào là tối ưu trong mọi trường hợp, vì mỗi cách đều có những ưu điểm và hạn chế. • Với từng loại lao động (hoặc nhóm công việc) cần xét xem áp dụng cách thức trả lương nào sẽ phát huy được ưu điểm, giảm thiểu được hạn chế mà lựa chọn cách trả lương phù hợp.
Trả lương trong doanh nghiệp?/5 Các hình thức trả lương?
5
• Trả lương theo thời gian? • Trả lương theo sản phẩm? • Lương khoán?
Trả lương trong doanh nghiệp?/6 Trả lương trong các trường hợp đặc biệt? 6 • Học nghề, thử việc? • Làm đêm? • Làm thêm giờ? • Ngừng việc? • .v.v.v...
Trả lương trong doanh nghiệp?/7 Một số vấn đề cần lưu ý về mặt luật pháp?
7
• Không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu hợp pháp ghi trong thoả ước lao động tập thể của DN.
• Không được trả lương bằng sản phẩm (trừ tiền thưởng và các khoản đãi ngộ khác).
• Chỉ được trả chậm tiền lương trong những trường hợp luật định và phải đền bù cho NLĐ theo quy định của PL. • Lương phải được trả đầy đủ, trực tiếp, tại nơi làm việc và bằng tiền mặt cho NLĐ...
NHỮNG VƯỚNG MẮC THƯỜNG GẶPKHI VẬN DỤNG PHÁP LUẬT? KHI VẬN DỤNG PHÁP LUẬT?
Ghi lương như thế nào trong HĐLĐ?
Vấn đề trả lương bằng sản phẩm hoặc giấy tờ có giá? Vấn đề trả lương qua tài khoản?
Công khai hay bí mật về mức lương trả cho NLĐ? Đóng BHXH, BHYT cho NLĐ theo mức lương nào? Có đượ tự do khấu trừ lương của NLĐ?
Vấn đề xử lý NLĐ vi phạm KLLĐ bằng cách khấu trừ lương? Vấn đề nâng lương cho NLĐ?
Vấn đề thay đổi mức lương của NLĐ trong HĐLĐ
Giải quyết chế độ cho NLĐ khi chấm dứt HĐ theo mức lương nào?
ĐỂVẬN DỤNG ĐÚNG PHÁP LUẬTVỀTIỀN LƯƠNG VÀ ĐỂCể LỢI CHO DN? VỀTIỀN LƯƠNG VÀ ĐỂCể LỢI CHO DN? 1 Xỏc định vấn đề và mục tiờu? 2 Xỏc định nguồn luật? 3 4
Lựa chọn điều khoản ỏp dụng?
Thửgiải quyết/xỏc định vấn đề?
Cỏc bước