Bên cạnh những thành tựu đạt được, công tác hạch toán kế toán của Công ty vẫn tồn tại một số mặt sau. Cụ thể:
- Về quản lý bộ máy kế toán công ty chưa hợp lý
Đội ngũ nhân viên kế toán còn thiếu và yếu về kỹ năng, kinh nghiệm chia công việc trong trình chuyên môn thấp. Điều đó dẫn đến:
+ Sự phân chia công việc trong phòng kế toán không hợp lý, có nhân viên thi quá nhiều việc, có nhân viên lại quá nhàn rỗi, gây bức xúc, dễ xảy ra mất đoàn kết trong nội bộ Công ty.
+ Không đảm bảo cho việc cung cấp thông tin kịp thời và chính xác, phục vụ cho công tác kế toán của phòng kế toán, làm cho công tác kiểm tra giám sát gặp nhiều khó khăn.
- Việc ứng dụng các tiến bộ kỹ thuật công nghệ tin học còn châm, chưa tập trung cao, không đáp ứng đủ cho công tác kế toán. Việc trang bị máy vi tính chưa chú trọng sẽ không tránh khỏi những sai sót thiếu chính xác là điều dễ sảy ra.
- Việc áp dụng cơ chế chính sác, phương thức hoạt động đôi khi còn cứng nhắc, khó thích ứng với công việc. Điều này thể hiện rõ nhất trong qui chế cơ chế tuyển dụng nhân viên kế toán, điều động khen thưởng, nâng lương đối với các bộ phân công nhân viên, qui chế chi tiêu tài chính.
Tóm lại từ tình hình thực tế tại Công ty cổ phần Đầu tư phát triển xây dựng và Thương mại số 9 ta có thể thấy được những mặt mạnh và mặt yếu công ty. Những mặt mạnh cần phát huy, còn những mặt yếu cần khắc phục triệt để. Để giải quyết những khó khăn trên, em xin đưa ra một vài kiến nghị như sau:
- Về tổ chức bộ máy kế toán
+ Công ty cần tuyển thêm nhân viên kế toán, trách nhiệm kiêm nhiệm quá nhiều dẫn đến tình trạng không đồng bộ giữa các phần hành kế toán Công ty nên xem xét và sắp xếp lại cho phù hợp với năng lực của từng người: Phần hành khó khăn thì đòi hỏi một người kế toán có trình độ đảm nhiệm. Còn phần hành đơn giản thi phải kiêm việc.
+ Đồng thời đầu tư đào tạo nguồn nhân lực, cho nhân viên kế toán trau dồi thêm nghiệp vụ, đI học lớp nâng cao hoặc có thể cập nhật các thông tư, hướng dẫn kế toán mới.
- Nên trang bị thêm máy tính để họ có thể cập nhật công việc một cách thường xuyên, nhanh chóng, chính xác.
- Công ty cần có chính sách đãi ngộ để thu hút những người giỏi về làm việc cho Công ty những nhân viên kế toán giỏi họ sẽ tạo ra sức bật mạnh mẽ cho công ty công ty cần nghiên cứu thực hiện các cơ thể động lực để khuyến khích họ.
- Công ty nên có cơ chế chính sách tuyển dụng nhân viên kế toán một cách linh hoạt hơn.
