2. Tỡnh hỡnh xuấtkho nguyờn liệu, vật liệu, và xuất bỏn xăng dầu tại cụng ty ụ tụ vận tải số 3 như sau:
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG
LƯƠNG
I. kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lươngg
1.Chứng từ và cỏc thủ tục thanh toỏn lương.
Theo quyết định 1141 ngày 1/11/1995 của bộ tài chớnh, cỏc chứng từđược quy định thống nhất trong toàn quốc
+Bảng chấm cụng
+Bảng thanh toỏn tiền lương
+Bảng thanh toỏn bảo hiểm xó hội +Bảng bỏo ốm
+Phiếu xỏc nhận cụng việc hoàn thành +Hợp đồng giao khoỏn
+Bảng điều tra hợp đồng lao động
*Bảng thanh toỏn tiền lương: Là chứng từ làm căn cứ thanh toỏn tiền lương cho người lao động làm việc trong cỏc đơn vị kinh doanh. Bảng thanh toỏn lương lập ra từng bộ phận như bộ phận tài vụ, bộ phận phõn xưởng, tổ, nhúm... Bảng thanh toỏn lương ứng với bảng chấm cụng.
*Bảng thanh toỏn tiền thưởng cho từng cụng nhõn, bảng này sử dụng trong trường hợp thưởng theo lương cú tớnh chất thường xuyờn. Trường hợp đột xuất, kế toỏn lập bảng thanh toỏn thưởng phự hợp với phương ỏn tớnh thưởng.
*Việc thanh toỏn tiền lương cú thể tập hợp thanh toỏn, tuy nhiờn những đơn vị
cú quy mụ lớn cú đặc điểm hoạt động phạm vi rộng, việc thanh toỏn lương cú thể thực hiện ở bộ phận kế toỏn thuộc phõn xưởng xớ nghiệp, hay một đội sản xuất, hoặc một chi nhỏnh đơn vị trực thuộc thụng thường việc thanh toỏn lương
được thực hiện bằng hai kỳ
- kỳ 1: Tạm ứng
- kỳ2: Thanh toỏn phần cũn lại sau khi đó trừ cỏc khoản tạm ứng lần 1. Việc trả lương mọi trường hợp nhận lương đều phải ký vào bảng thanh toỏn lương.
I.Phương phỏp tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương 1.Phương phỏp tớnh lương
Hiện nay,tại Cụng ty ụ tụ vận tải số 3 ỏp dụng 3 hỡnh thức trả lương đú là: + Trả lương ngày đối với người lao động giỏn tiếp
+ Trả lương khoản sản phẩm cho lao động lỏi xe + Trả lương sản phẩm đối với lao động sửa chữa
- Hỡnh thức trả lương ngày (ỏp dụng cho cỏc phũng ban): Là hỡnh thức căn cứ
vào ngày cụng lao động, lương cấp bậc của người lao động và đơn giỏ tiền lương bỡnh quõn quy định.
Cỏch tớnh xNxHxK T LCB LCNVKVP Trong đú: LCB: Lương cơ bản N: Số ngày lao động thực tế
H:Hệ số lương (tuỳ theo cấp bậc, năm cụng tỏc)
K:là hệ số thưởng của cụng ty, hệ số thưởng của cụng ty phụ thuộc vào lợi nhuận mà cụng ty đạt được. xNxHxK
TLCB LCB LCNVKVP
Cụ thể: Tớnh lương cho cụ lan ở phũng kế toỏn, trong một thỏng cú 26 ngày cụ đi làm được 23 ngày với lương cơ bản là 290.000 với hệ số lương là 1, 8 và hệ số thưởng của cụng ty là 1, 4 353 . 713 4 , 1 8 , 1 23 26 000 . 290 x x x LCNVKVP Phụ cấp : 110.000 Vậy tổng tiền lương lĩnh =713.353 + 110 = 823.353
- Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm(ỏp dụng cho cỏc phõn xưởng sửa chữa) là hỡnh thức căn cứ vào số lướng sản phẩm hoàn thanh của bộ phận trực tiếp sản xuất và đơn giỏ tiền lương cho một sản phẩm
Tiền lương cụng nhõn = Số lượng sp hoàn thành x Đơn giỏtiền sản xuất theo sản phẩm đủ tiờu chuẩn lương cho 1sp chất lượng
Cụ thể: tớnh lương cho anh bỡnh ở bộ phận sửa chữa Lương sản phẩm = 17 x 20.000 =340.000
Phụ cấp lương = 50.000
Vậy tổng lương lĩnh là: 340.000 + 50.000 =390.000đ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
hu và theo từng mỏc xe
Cụ thể: Anh Hựng ở đội xe308 lỏi xe với mỏc xe là zin 130, trọng tải 7 tấn mỗi thỏng doanh thu của xe là 7 triệu thỡ nhõn viờn đú được hưởng 1 triệuđ
Ngoài ra đối với cụng nhõn sản xuất khi triển khai cụng việc mới thỡ người làm cụng tỏc định mức lao động sẽ xỏc định về giờ phỳt của từng khối lượng cụng việc được giao thỡ bỏo cỏo với người phụ trỏch và làm cụng tỏc nghiệm thu cụng việc và bỏo cỏo với phũng nghiệp lập biểu tớnh lương theo mẫu của cụng ty.