- Lương lễ, phép được hưởng bằng 100% lương phụ cấp công việc Tiền ăn trưa: Công ty quy định là 12000 đ một người/1 suất.
2 – Nguyễn Văn Dũng: Kế toán trưởng
3.2.1. Những ưu điểm
Với quan điểm con người là yếu tố quyết định nên công tác kinh tế tiền l ương và các khoản trích theo lương ở công ty Thuỷ Điện Mê Kông II được quan tâm chú trọng. Việc tính toán, hạch toán và thanh toán tiền lương, tiền thưởng được đầy đủ, chính xác và kịp thời. Với chế độ thưởng phạt nghiêm minh, cách tính này đã khuyến khích người lao động hăng hái sản xuất, nâng cao năng suất lao động.
+ Về bộ máy kế toán.
Bộ máy kế toán được tổ chức tương đối hoàn chỉnh, gọn nhẹ và phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý cũng như đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty. Một đội ngũ nhân viên kế toán có trình độ nghiệp vụ và nắm vững chức năng của mình luôn luôn có những sáng tạo mới trong công tác đảm bảo mang lại hiệu quả cao trong công việc.
+ Về hệ thống sổ sách kế toán.
Hiện nay công ty áp dụng hình thức “ nhật ký chung” hình thức này là khoa học hợp lý. Đã đáp ứng được yêu cầu của công tác kế toán của công ty công việc hạch toán đơn giản ít sai sót phản ánh cụ thể và chi tiết các nghiệp vụ phát sinh hàng ngày một cách chính xác.
+ Về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Công việc tính lương của công nhân được thực hiện rõ ràng giúp giám đốc nắm rõ hơn tình hình làm việc và thu nhập của mỗi công nhân để từ đó có hướng hoàn thiện tính công bằng trong việc tính lương.
Những quy định chủ yếu trong luật lao động về tiền lương, tiền thưởng BHXH, BHYT, KPCĐ, thời gian nghỉ ngơi, kỷ luật lao động và chế độ kế toán do Bộ tài chính quy định được công ty chấp hành nghiêm chỉnh. Sự quan tâm giúp đỡ của công nhân viên phần nào đựoc thể hiện qua sự trợ giúp khi khó khăn, sự chi trả các khoản trợ cấp BHXH kịp thời…
Về công tác ké toán, nhìn chung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là tương đối hợp lý. Các khoản tiền lương, phụ cấp mà người lao động được hưởng luôn được đảm bảo tương xứng với đóng góp của người lao động.