- Lương lễ, phép được hưởng bằng 100% lương phụ cấp công việc Tiền ăn trưa: Công ty quy định là 12000 đ một người/1 suất.
3.2.3.Một số kiến nghị đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II.
2 – Nguyễn Văn Dũng: Kế toán trưởng
3.2.3.Một số kiến nghị đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II.
và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II.
Công ty nên điều chỉnh mức lương sao cho phù hợp với mức tiêu dùng của thị trường hiện nay để cán bộ công nhân viên trong công ty có thể an tâm làm việc.
* Hoàn thiện việc tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất.
Để khắc phục những nhược điểm của việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất,Công ty cần thiết xây dựng lại phương thức trả lương cho bộ phận này nhằm đảm bảo được tính công bằng cho người lao động.Sau đây là phương pháp tính lương mới cho lực lượng lao động trực tiếp sản xuất.
Khi nhận hợp đồng tổ trưởng phối hợp cùng cán bộ quản lý của công trình căn cứ vào yêu cầu của công việc giao cho từng người để xác định mức lương trả cho từng người phải có sự thoả thuận của người lao động.
Cuối tháng căn cứ vào giá trị hoàn thành, xác định trong phần nghiệm thu thanh toán toàn bộ công việc hoàn thành, tổ trưởng tiến hành xác định đơn giá ngày công áp dụng chung cho cả tổ theo cách tính sau:
+Số công quy đổi của cả tổ:
Ngày công = số ngày công làm việc trong x Mức lương tương quy đổi tháng của từng người ứng của người đó
Theo cách tính này, tiền lương người lao động trong tổ nhận được sẽ gắn trực tiếp với tổng lương thực lĩnh của cả tổ. Đơn giá ngày công được tính chính xác theo kết quả lao động của cả tổ.
Để khuyến khích người lao động hăng hái hơn nữa với công việc của mình, gắn bó với DN thì bên cạnh việc chi trả đúng tiền lương và các khoản trích theo lương, Công ty nên thực hiện trả trước tiền lương cho người lao động khi nghỉ phép.
Do công nhân nghỉ phép không đều giữa các tháng trong kỳ hạch toán nên để đảm bảo cho việc kiểm tra và theo dõi được số liệu trên sổ sách kế toán sau mỗi kỳ quyết toán, Công ty nên hạch toán các khoản tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất.
Việc trích trước đó được xác định theo công thức sau:
Mức trích trước tiền = Tiền lương chính của x Tỷ lệ trích lương nghỉ phép CN trực tiếp sản xuất theo kế hoạch
Tỷ lệ trích trước = Lnp / Lc x 100% Trong đó:
Lnp: Số tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm.
Lc: Tổng lương chính phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch
Với công thức tính toán trên, căn cứ vào tiền lương hàng tháng của mỗi người lao động, kế toán có thể xác định được tiền lương nghỉ phép trích trước cho mỗi công nhân trực tiếp sản xuât.
*Hoàn thiện phần mềm kế toán trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Với hệ thống phần mềm kế toán MAS được áp dụng cho mấy năm gần đây đã góp phần không nhỏ cung cấp thông tin một cách chính xác, đầy đủ và kịp thời cho công tác quản lý. Tuy nhiên việc hoạch toán lao động và tính lương trả cho người lao động vẫn được các nhân viên kế toán thực hiện theo phương pháp thủ công. Đối với Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II có số lượng lao động lớn, cơ cấu tổ chức lao động nhiều bộ phận… Mỗi một đối tượng có một hình thức hưởng lương và hệ số tiền lương khác nhau cho nên trước hết để tránh nhầm lẫn thì
phải thiết kế danh mục cán bộ CNV, đặt mã cho bộ phận sử dụng lao động và người lao động của bộ phận nào thì sẽ mang mã của bộ phận đó. Có thể chia thành các bộ phận sau: Công nhân trực tiếp sản xuât, nhân viên quản lý công trình, nhân viên quản lý doanh nghiệp… Thực hiện đặt mã cho từng bộ phận trong chương trình cài sẵn để xử lý tiền lương.
KẾT LUẬN
Tiền lương có vị trí vô cùng to lớn trong xã hội, là đòn bẩy quan trọng đối với sự phát triển kinh tế của đất nước. Đối với doanh nghiệp, trong cơ chế thị trường để thu hút được lực lượng lao động có tay nghề, trình độ, gắn bó với công ty thì phải có cơ chế trả lương hợp lý. Đây là một trong những điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp đứng vững và phát triển. Đánh giá về nội dung này chủ yếu tập và thể hiện rõ nhất là ở công tác kế toán tiền lương.
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II trong năm 2007 về cơ bản là hợp lý, được tổ chức khoa học theo đúng trình tự yêu cầu, đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Tuy vậy, qua thực trạng về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương với những mặt ưu điểm thì công ty vẫn còn một số hạn chế mà trong điều kiện nay của công ty hoàn toàn có khả năng khắc phục trong thời gian tới.
Trong thời gian nghiên cứu đề tài luận văn, em đã nhận được sự giúp đỡ rất tận tình của thầy hướng dẫn GVC Trịnh Đình Khải cùng các anh chị trong phòng tài chính kế toán của công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II. Tuy nhiên, với thời gian khảo sát không nhiều, kiến thức cũng như kinh nghiệm thực tế còn hạn chế nên luận văn mới chỉ dừng lại ở mức độ đánh giá tổng thể, chưa lý giải và tìm ra biện pháp để giải quyết thật sâu sắc những vướng mắc đặt ra, do đó không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong được sự đóng góp của các thầy cô. Em xin chân thành cảm ơn!
TÊN CỞ Y TẾ: BỆNH VIỆN TÂY NGUYÊN Mẫu số: C03- BH
GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ VIỆC HỞNG BHXH
Quyển số: 140/07 Số: 080
Họ và tên: Trần văn Hoàng Tuổi: 33 Đơn vị công tác: Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II
Lý do nghỉ việc: Viêm tụy cấp Số ngày cho nghỉ: 3
(từ ngày 8/4/2007 đến ngày 11/4/2007) (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
XÁC NHẬN CỦA PHỤ TRÁCH ĐƠN VỊ Ngày 11 tháng 4 năm 2007 Số ngày thực nghỉ: 3 ngày Y BÁC SĨ KCB
Bác sỹ: Đặng Văn Khoát
( Đã ký và đóng dấu) Số KB/BA
Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Mẫu số 01- LĐTL
Đội thi công số 1 Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 của BTC