- Lương lễ, phép được hưởng bằng 100% lương phụ cấp công việc Tiền ăn trưa: Công ty quy định là 12000 đ một người/1 suất.
2 – Nguyễn Văn Dũng: Kế toán trưởng
3.2.2. Những mặt tồn tại.
Ngoài những ưu điểm trên, trong công tác tính toán và hạch toán lý thuyết tiền lương và các khoản trích theo lương còn một số tồn tại sau:
+ Hệ thống sổ kế toán.
Mặc dù đã áp dụng hệ thống công nghệ thông tin cho công tác kế toán nhưng việc tính lương và các khoản trích theo lương cho người lao động và lập bảng lương vẫn còn tiến hành thủ công, khâu chủ yếu của phần mềm kế toán máy mới chỉ là để tính chi phí và giá thành sản phẩm xây lắp, kế toán tiền lương được nối để kết chuyển vào các sổ để tính chi phí sản xuất. Như vậy, Công ty vẫn chưa phát huy được hết công dụng tối đa của công nghệ thông tin, vì vậy kế toán tiền lương được tiến hành chưa thật gọn nhẹ.
Ngoài ra công ty nên mở rộng sổ chi tiết TK 3382, 3383, 3384 để theo dõi riêng từng tài khoản phải thanh toán với cơ quan BHXH, BHYT, KPCĐ để tiện cho việc hạch toán.
+ Cách tính lương.
Hiện nay công ty áp dụng 2 hình thức trả lương chính là : Theo thời gian và lương khoán là rất phù hợp. Tuy nhiên việc trả lương cho nhân viên quản lý tổ, đội quá cao so với công nhân trực tiếp sản xuất rất độc hại, nguy hiểm.
Việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất của công ty được tiến hành theo phương thức khoán gọn công việc trong tháng. Vì thế gây ra tình trạng không đẩy nhanh được tiến độ công trình. Hơn nữa, việc căn cứ vào ngày công thực tế để tính lương không phản ánh được hao phí lao động mà người công nhân đã bỏ ra, chưa phản ánh chính xác năng suất lao động của từng công nhân. Điều này tác động tiêu cực tới công nhân, không khuyến khích người lao động quan tâm đến việc nâng cao năng suất, chất lượng và khối lượng công việc.
Mức lương áp dụng tối thiểu của công ty là 450000 đồng so với giá cả thị trường hiện nay chưa đảm bảo được những yêu cầu cần thiết trong cuộc sống của người lao động.
Công ty đã không thực hiện việc trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất, khoản chi phí này để thực hiện là không lớn nhưng sẽ tác động tốt đến tâm lý của người lao động và đảm bảo đúng quy định về sử dụng lao động, việc hạch toán cũng không ảnh hưởng nhiều đến các khâu khác trong hạch toán tiền lương.