IV THU NHẬP BÌNH QUÂN NGƯỜI LAOĐỘNG(NGHÌN/NGƯỜI/THÁNG )
1. CÁC NHÂN TỐ BÊN NGOÀ
1.2. THỊ TRƯỜNG LAOĐỘNG
Hiện nay, mức lương trung bình để trả cho thị trường lao động bên ngoài cao hơn mức lương trung bình mà công ty trả cho người lao động làm trong công ty, do đó làm ảnh hưởng đến nguồn nhân lực công ty, đa phần những lao động giỏi , có tay nghề , chuyên môn cao đã xin thôi việc và ra ngoài làm. Do đó ảnh hưởng rất lớn đến nguồn nhân lực công ty , ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, ảnh hưởng đến công tác tiền lương của công ty.
Thị trường lao động cũng như thị trường hàng hoá thông thường. Nó bao gồm các yếu tố như: Cung, cầu lao động và giá cả lao động (tiền lương trên thị trường lao động). Tiền lương là một yếu tố của thị trường lao động nên nó cũng tuân theo các quy luật khách quan của thị trường lao động.
Thị trường lao động Việt Nam mới hình thành và phát triển chưa được bao lâu nên các hoạt động chưa theo một trật tự nhất định (chưa tuân theo các quy luật của thị trường lao động). Cung lao động bao giờ cũng có xu hướng lớn hơn Cầu lao động, kết quả là tiền lương không phản ánh đúng giá trị sức lao động. Nguyên nhân của thực trạng này là do nền kinh tế Việt Nam kém phát triển, dẫn đến nhu cầu lao động không cao. Mặt khác, tốc độ tăng dân số tăng nhanh, nguồn lao động dồi dào nhưng chất lượng nguồn lao động không cao (số lao động được đào tạo không cao, cơ cấu đào tạo không phù hợp: nhiều thầy, thiếu thợ). Từ đó dẫn
động. Hiện nay, thông tin trên thị trường lao động không được cung cấp đầy đủ cho người lao động và người sử dụng lao động nên đã làm thị trường lao động phát triển lệch lạc, méo mó. Với sự xuất hiện các trung tâm môi giới việc làm đã giúp cho Cung - Cầu lao động xích lại gần nhau hơn. Tuy nhiên, các trung tâm hoạt động có chất lượng, hiệu quả thì rất ít (chủ yếu là các trung tâm do các cơ quan nhà nước lập ra), còn lại là các trung tâm do các chủ tư nhân tự lập ra. Hoạt động của các trung tâm này đều vì mục tiêu lợi nhuận, hoạt động ngoài sự quản lý của các cơ quan chức năng nên xuất hiện tình trạng các “ Trung tâm lừa đảo”, làm cho thiệt hại cho cả người lao động và người sử dụng lao động khi phải qua các trung tâm này.
Vì vậy, trong thời gian tới thị trường lao động Việt Nam cần được sự quan tâm quan tâm, đầu tư của các cơ quan chức năng để thị trường lao động Việt Nam phát triển một cách lành mạnh hơn. Khi đó tiền lương phản ánh đúng giá trị sức lao động, mức lương trên thị trường sẽ là đầu mối tham khảo quan trọng cho các quyết định về lương của các doanh nghiệp.
Ngoài ra thị trường lao động còn ảnh hưởng tiêu cực tới công tác tiền lương của công ty, do cung lao động nhiều nhưng lượng lao động có tay nghề giỏi thì rất ít dẫn đến việc chọn lựa lao động cho công ty luôn luôn gặp khó khăn, trong công ty tuy lao động tương đối nhiều nhưng những lao động làm được việc thì rất hiếm, mỗi năm công ty luôn phải trích một khoản không nhỏ để đem đi đào tạo nâng cao tay nghề, nghiệp vụ cho người lao động cả những người lao động lâu năm trong công ty hay những người mới được tuyển vào công ty.