stt Chỉ tiêu
Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007
Số người Tỉ lệ (%) Số người Tỉ lệ (%) Số người Tỉ lệ (%) Tổng số lao động 275 100 348 100 464 100 1 Đại học 25 9,1 32 9,2 45 9,7 2 Cao đẳng 12 4,36 14 4,02 14 3,02 3 Trung cấp 35 12,73 42 12,07 40 8,62
4 Công nhân kĩ thuật 45 16,36 67 19,25 105 22,63
5 Lao động phổ thông 158 57,45 193 55,46 260 56,03
Nhìn vào bảng số liệu, chúng ta nhận thấy như sau:
- Số lao động có trình độ đại học trong Công ty cổ phần Quang và MNXK chiếm tỷ trọng không lớn so với tống số lao động. Năm 2005, chỉ có 25 người chiếm tỉ lệ tương ứng là 9,1%, năm 2006 có 32 người chiếm 9,2%, bước sang năm 2007 số lao động có trình độ đại học cũng chỉ tăng lên có 0,5% so với một năm trước đó.
- Lao động có trình độ cao đẳng còn chiếm một tỉ lệ nhỏ hơn nữa: năm 2005 là 12 người chiếm 4,36%, năm 2006 là 14 người chiếm 4,02%, đến năm 2006 thì số người có trình độ cao đẳng không giảm đi nhưng chỉ còn chiếm 3,02% trong cơ cấu lao động.
- Lao động có trình độ trung cấp: năm 2005 có 35 người chiếm 12,73%, năm 2006 có 42 người chiếm tỉ trọng 12,07%, đến năm 2007 số lao động có trình độ trung cấp lại càng giảm đi chỉ còn 40 người, chiếm 8,62% so với tổng cơ cấu lao động của năm đó.
- Công nhân kĩ thuật có xu hướng tăng lên trong 3 năm, nhưng vẫn chiếm một tỉ lệ không lớn so với tổng số lao động. Cụ thể: năm 2005 có 45 công nhân kĩ thuật chiếm 16,36%, năm 2006 có 67 người chiếm 19,25%, số lao động loại này tăng lên gần 2 lần vào năm 2007 nhưng cũng chỉ chiếm tỉ trọng 22,63%
- Lao động thủ công chiếm tỷ trọng lớn nhất trong toàn đội ngũ lao động của công ty: năm 2005 là 158 người chiếm 57,45%, năm 2006 là 193 người chiếm 55,46% , năm 2007 có 260 người chiếm 56,03%. Điều này cho thấy trên 50% lao động của Công ty cổ phần Quang và MNXK là lao động phổ thông, chưa qua các trường lớp đào tạo mà chủ yếu là có nghề truyền thống do ông cha để lại. Do vậy việc tiếp thu khoa học kĩ thuật và áp dụng những dây truyền sản xuất mới vào mô hình sản xuất tại Gốm Quang là một điều rất khó khăn.
Cũng qua so sánh trên biểu số 2 chúng ta thấy: số lượng lao động của công ty trong 3 năm luôn có xu hướng tăng lên, tuy nhiên chất lượng lao động thì không cải thiện được là bao. Đó cũng là tính chất đặc thù của ngành nghề sản xuất Gốm do yếu tố thủ công quyết định, họ không cần nhiều đến lao động kĩ thuật nhưng luôn có nhu cầu về lực lượng lao động có nghề truyền thống nhấtlà vào thời vụ khi các đơn đặt hàng từ nước ngoài liên tục tăng lên.
Với đội ngũ cán bộ công nhân viên đông đảo kể cả lao động phổ thông chính thức và lao động theo hợp đồng mùa vụ, Gốm Quang đang sở hữu một nguồn lực vô cùng quan trọng. Những cán bộ công nhân viên đó tuy còn nhiều hạn chế do sự tiếp nhận khoa học kĩ thuật không cao nhưng họ có được những lợi thế nhờ thừa
hưởng được bàn tay nghệ thuật vàng từ những thế hệ đi trước và họ vẫn đang ngày đêm làm việc, cống hiến cho sự phát triển của Gốm Quang.
Với mục tiêu mở rộng thị phần trên toàn lãnh thổ Việt nam và chiếm thêm những thị trường lớn ở Hà Lan, Trung quốc và Mỹ, Công ty cổ phần Quang và MNXK dự kiến từ nay đến năm 2010 sẽ không ngừng phát triển và tạo công ăn việc làm cho từ 600 – 700 lao động địa phương.
II – THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Hiện trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty:
Trong Công ty cổ phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách nhiệm chính trong công tác tuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra theo qui trình như sau:
Sơ đồ 4: Qui trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Quang và MNXK
Thu thập nhu cầu nhân lực và lập kế hoạch tuyển dụng Thông báo tuyển mộ
Thu nhận và sàng lọc hồ sơ Thi chuyên môn, kĩ năng
Phỏng vấn Hội nhập
Ra quyết định tuyển dụng
Thu thập nhu cầu nhân lực và lập kế hoạch tuyển dụng:
Hàng năm, căn cứ vào nhu cầu về nhân lực của các phòng ban, bộ phận, đơn vị hoặc theo sự chỉ đạo trực tiếp của ban lãnh đạo công ty, Phòng tổ chức hành chính sẽ tập hợp và thống kê về số lượng cán bộ phải tuyển, trình độ chuyên môn cần có, kĩ năng cần phải bổ sung, những yêu cầu về sức khỏe và hình thể…..Trên cơ sở đó lập một kế hoạch cụ thể về tuyển dụng trình tổng giám đốc phê duyệt trước khi tiến hành.
Trên cơ sở kế hoạch được phê duyệt, ban lãnh đạo Công ty cổ phần Quang và MNXK sẽ ra một quyết định thành lập hội đồng tuyển dụng. Hội đồng tuyển dụng của công ty thường bao gồm những thành phần cơ bản sau đây:
- Phó tổng giám đốc ( hoặc trợ lý về nhân sự và pháp lý )
- Trưởng phòng tổ chức hành chính
- Cán bộ nhân sự
- Trưởng ( Phó) một phòng ban nào đó cần tuyển người bổ sung vào bộ phận mình.
Tùy theo tính chất quan trọng của chức danh cần tuyển dụng mà công ty có thể mời thêm một số chuyên gia trong các lĩnh vực tham gia vào hội đồng tuyển dụng nhưng đây là những trường hợp hy hữu vì chi phí cho một lần tuyển dụng ở Gốm Quang bỏ ra không lớn. Nhìn bề ngoài thì có vẻ như Công ty cổ phần Quang và MNXK đang cố gắng tiết kiệm chi phí cho công tác tuyển dụng. Tuy nhiên khi đi
sâu vào phân tích chúng ta sẽ nhận thấy công ty này đang phải hao tổn khá nhiều tiền của cho công tác này mà không nhận ra điều đó.
Cũng trên cơ sở của các phiếu yêu cầu về nhân lực bổ sung cũng như kế hoạch tuyển dụng đã được ban lãnh đạo chấp thuận, Phòng tổ chức hành chính sẽ bắt tay vào công tác tuyển mộ.
1.2. Thông báo tuyển mộ: 1.2.1. Nội dung thông báo tuyển mộ:
Trong quảng cáo thông báo tuyển mộ của Công ty cổ phần Quang và MNXK thường có những thông tin chủ yếu sau:
- Quảng cáo về công ty
- Chức danh công việc cần tuyển
- Số lượng - Giới tính - Trình độ văn hóa/ trình độ chuyên môn - Kĩ năng cần có - Sức khỏe
Là một doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực tạo dáng, thiết kế và sản xuất Gốm sứ ứng dụng và nghệ thuật tại Việt Nam. Sản phẩm Gốm Quang là niềm tự hào, sự ngưỡng mộ cho tất cả những ai luôn tìm đến cái đẹp cho cuộc sống. VẺ ĐẸP – SÁNG TẠO – SỰ QUYẾN RŨ đã tạo nên tên tuổi Gốm Quang, cũng bởi nhà doanh nghiệp được xây dựng từ một họa sĩ, một nhà sản xuất với 20 năm kinh nghiệm trên trường quốc tế, với gần 300 khách hàng tại 4 châu lục và ngự trị duy nhất bởi thương hiệu “ QUANG’S CERAMIC” tại Việt nam.
Vì lẽ đó chúng tôi luôn tìm đến sự hợp tác và tuyển dụng để chia sẻ cho các vị trí sau:
1. Trợ lý giám đốc: ( 02 người)
Yêu cầu:
Nam nữ, tuổi đời từ 30 – 45.
Tốt nghiệp ĐH Ngoại ngữ, Ngoại giao, Kinh tế
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Tư duy sáng tạo và tác phong làm việc chuyên nghiệp
Hiểu biết về pháp luật và quản trị doanh nghiệp
Có kĩ năng thuyết trình và giao tiếp tốt
2. Nhân viên kế toán tổng hợp……….. ………..
Ứng viên trúng tuyển vào Gốm Quang được làm việc trong môi trường năng động, nhiều thách thức, có mức lương cạnh tranh, được tham gia BHXH- BHYT và các quyền lợi khác theo pháp luật lao động Việt Nam.
Hồ sơ gồm có:
o Đơn xin việc viết tay ( tiếng việt và tiếng anh)o Sơ yếu lý lịch tự thuật o Sơ yếu lý lịch tự thuật
o Bản tóm tắt về quá trình công táco Giấy khai sinh bản sao công chứng o Giấy khai sinh bản sao công chứng o Bằng tốt nghiệp, bảng điểm o Giấy khám sức khỏe o Ảnh 3x4
o Các văn bằng chứng chỉ khác nếu có