2. Theo tính chất công việc
2.4.4.Tình hình sắp xếp thang bảng lương
Tuyển dụng là cả một quá trình phức tạp nhằm tuyển chọn những người có năng lực nhất vào làm việc hay giữ những chức vụ đúng theo năng lực của họ, thì chính sách lương bổng là một chiến lược kích thích, động viên lực lượng lao động nhằm duy trì, củng cố, phát triển lực lượng này luôn có ý thức phấn đấu.
HTXTM và DV Thuận Thành là một đơn vị kinh doanh dịch vụ nên việc sắp xếp thang bảng lương của HTX được áp dụng theo bảng lương đối với từng bộ phận như các văn bản Nhà nước quy định. Mức quy định tối thiểu do Nhà nước là: 650000 đồng.
Thang lương: là biểu xác nhận quan hệ tỷ lệ tiền lương giữa công nhân trong cùng một nghề theo trình độ thành thạo khác nhau.
Mỗi thang lương gồm có một số bậc lương và các hệ số tương ứng với các bậc lương và các hệ số tương ứng với các bậc lương đó. Hệ số lương chỉ rõ lao động của công nhân bậc nào đó được trả lương cao hơn công nhân bậc một bao nhiêu lần.
Để xác định hệ số căn cứ vào:
- đặc điểm sản xuất của từng ngành nghề cụ thể. - Mức độ phức tạp của công việc.
- Thời gian dài hay ngắn
- Động viên hoặc công nhân phấn đấu nâng bậc lương.
Mức lương: là khối lương tiền tệ được quy định có tính chất cố định trong một đơn vị thời gian phù hợp các bậc thang trong lương.
Thông thường nhà nước quy định mức lương bậc 01, còn các bậc khác còn được xác định căn cứ vào mức lương bậc 01 và các hệ số lương của bậc lương theo công thức:
Mk = Mtl x Hk Trong đó: - Mk: Mức lương bậc k