Nhận thấy rằng tính lương thời gian thì năng suất lao động không cao,người lao động không phát huy được hết khả năng làm việc của mình.Do vậy sẽ gây ra tình trạng trì trệ trong sản xuất
Tính lương thời gian thì doanh nghiệp kiểm soát được chi phí lương.Tuy nhiên việc khuyến khích lao động sản xuất không cao.
Tính lương theo sản phẩm sẽ khuyến khích họ làm việc tốt hơn vì nó gắn liền với lợi ích của họ.Nhưng doanh nghiệp phải có các qui định về phế phẩm nếu không phế phẩm sẽ rất lớn
Tính lương theo sản phẩm sẽ khó kiểm soát chi phí lương,tính khuyến khích cao,giá thành sản phẩm ổn định
Tóm lại việ tính lương theo thời gian hay theo sản phẩm thì phụ thuộc vào nghành nghề kinh doanh của doanh nghiệp đó.Doanh nghiệp đó có bộ phận theo dõi chi phí trả tiền lương cho người lao động,cách hạn chế chi phí tiền lương
Ví dụ Một doanh nghiệp may mặc thường tính lương theo sản phẩm thay vì theo thời gian.Vì họ phải chạy theo số lượng và yêu cầu đặt hàng của khách hàng nhưng cũng phải tính sao cho hợp lí, vì nếu trả theo sản phẩm thì họ không biết phải trả thế nào.Để sản xuất chế tạo ra một cái máy cũng mất nhiều thời gian.Thêm nữa nếu doanh nghiệp xác định trả lương theo sản phẩm thì bộ phận văn phòng mà tỉ dụ thực tế là công việc của chúng ta đang làm thì không thể,chỉ có thể trả theo thời gian khi lúc đó trong đà nào mà thôi.Do vậy nếu người lao động còn nằm trong tác động của chính sách tiền lương của công ty thì công ty áp dụng:mức tăng chi phí lương sẽ thấp hơn mức tăng lợi nhuận.
Đối với doanh nghiệp cần hiểu được tầm quan trọng trong việc trả lương cho người lao động.Phát triển hệ thống phần mềm HS-HRM,……..để giúp cho nền kinh tế nâng cao đời sống vật chất,tinh thần cho người lao động.Tăng cường công tác tuyên truyền đến các doanh nghiệp,vận động các doanh nghiệp làm theo đổi mới công nghiệp phát triển song song đưa doanh nghiệp lên tầm cao mới.
Mong rằng các doanh nghiệp quan tâm tới đề suất tính lương sao cho hợp lí, phát triển hệ thống phần mềm công nghệ tính năng hiện đại, tiết kiệm rất nhiều …đặc biệt mang lại hiệu quả tức khắc sẽ giúp cho doanh nghiệp ta. 5.3 Kết luận
Mục đích của kiểm soát lương là tối đa tổng lợi nhuận,chi phí lương cao hợp lí sẽ đảm bảo chất lượng sản phẩm và tăng doanh thu.Mặt khác chi phí lương cao hợp lí lại có thể làm giảm giá thành.Giả sử thuê thợ giỏi,lương cao nhưng sản phẩm hỏng ít nên tổng chi phí thấp nên tùy vào nghề kinh doanh của doanh nghiệp
Vậy, có thể hiểu: tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà người sử dụng (nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo các nguyên tắc cung, cầu, giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước.
Hiện nay, đối với khu vực sản xuất – kinh doanh, tính chất hàng hoá của sức lao động đã được thừa nhận một cách tự nhiên nhưng nhiều người vẫn chưa hiểu hết bản chất và vai trò của lao động, tiền lương trong khu vực quản lý nhà nước và xã hội, vẫn muốn gắn sự tuyển dụng suốt đời với tính chất bao cấp về tiền lương như trước đây, vẫn có sự so sánh giữa chính sách biên chế với các hợp đồng lao động... Quan hệ cung ứng và sử dụng lao động tuỳ
thuộc vào từng quốc gia và tuỳ từng giai đoạn kinh tế – xã hội mà có những chính sách phù hợp nhất định, nhưng bản chất của lao động và tiền lương trong các quan hệ đó là thống nhất với khái niệm đã nêu ở trên . Nền kinh tế thị trường càng phát triển và được xã hội hoá cao, thì quan hệ cung ứng và sử dụng sức lao động trên tất cả các lĩnh vực càng trở nên linh hoạt hơn, tiền lương trở thành nguồn thu nhập duy nhất, là mối quan tâm và động lực lớn nhất với mọi đối tượng cung ứng sức lao động . Căn cứ vào đó, mỗi doanh nghiệp đều xây dựng cho mình hình thức trả
lương, tính lương thích hợp
Với tầm quan trọng nói trên của vấn đề tiến lương cũng như công tác tổ chức hạch toán tiền lương, bảo hiểm xã hội gắn liền với yếu tố con người, chất lượng, năng suất công việc luôn đi kèm với lợi ích kinh tế xã hội
Tuy nhiên hiện nay việc tính lương thời gian ,theo sản phẩm một số doanh nghiệp vẫn phải thuê người tính bằng tay vẫn còn tồn tại mà không thay thế bằng hệ thống phần mềm. Việc sử dụng hệ thống phần mềm còn hạn chế,ít doanh nghiệp biết đến.Vậy nên việc phát triển hệ thống phần mềm này rất đáng được quan tâm.Mở ra các hệ thống phần mềm này sẽ giúp cho doanh nghiệp làm tăng sự say mê tạo việc làm hợp lí trả lương theo đúng qui định bởi việc trả lương đúng cho lao động là không phải đơn giản.Mong rằng các doanh nghiệp sẽ duy trì và phát huy nó cho muôn đời sau đi lên theo hướng công nghiệp hóa hiện dại hóa toàn cầu.
Sau khi viết xong báo cáo này,giúp em hiểu thêm về việc tính lương thời gian và lương sản phẩm của doanh nghiệp.Đặc biệt là biết thêm hệ thống phần mềm rất mới với những tính năng hiện đại tiên tiến phát triển trong tương lai,nó thể hiện một tầm cao mới một phát minh phát triển mà các doanh nghiệp ngày càng quan tâm hơn.
Thời gian em tìm hiểu đối với một sinh viên năm thứ hai mà để có thể hiểu sâu và hết được những vấn đề đó em còn phải học hỏi rất nhiều điều.Nhưng em cũng mong rằng bài báo cáo này với cuộc sưu tầm nghiên cứu của mình sẽ góp phần nhỏ bé trong việc phát triển việc tính lương và phát huy phần mềm giúp cho các doanh nghiệp hiện nay.Qua cuộc tìm hiểu nghiên cứu này,em cũng thấy mình học tập biết thêm cho vốn tích lũy và biết suy nghĩ hơn về những người lao đỗng cũng như doanh nghiệp.Đó cũng như là một trách nhiệm của bản thân em về một xã hội với cơ chế thị trường hiện nay đối với việc trả lương của các doanh nghiệp.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Bảng tìm hiểu tình hình trả l ươ ng (áp dụng cho mọi doanh nghiệp). Một số hệ thống phần mềm phát triển hiện nay
Nguồn: http://diendan.hoabinhonline.com/phan-mem-viet-nam/phan-mem- quan-ly-nhan-su-tien-luong-hs-hrm-185124.html#ixzz1BoenCzRp
F.PMS (FBSoft - Personal Management System) - Giải pháp tổng thể trong lĩnh vực quản lý nhân sự,tiền lương. Phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp, đặc biệt phát huy tính hiệu quả đối với dn)
Phần mềm tính lương bằng Access
Phần mềm tính lương bằng Access
Phần mềm nhân sự chấm công tính lương hoàn toàn miễn phí rất hữu ích cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ngôn ngữ C#, CSDL: SQL 2000, 2005
Link Download:
http://www.vietinsoft.com/download.aspx
http://www.quantrimang.com.vn/download...-mien-phi.aspx http://www.vnecon.com/showthread.php?t=30234
http://phanmem.vietnamwebsite.net/read.php?763 http://forum.livesupport.vn/showthread.php?t=6008 ---
PHẦN MỀM NHÂN SỰ MIỄN PHÍ DÀNH CHO CÁC DOANH NGHIỆP www.vietinsoft.com
Công ty TNHH Giải Pháp Phần Mềm Việt Tín chuyên cung cấp phần mềm quản lý nhân sự - chấm công - tính lương
Sách vietin2009.paradise2.9 phần mềm chấm công,tính tiền lương đầy đủ tính năng.
Giáo trình KẾ TOÁN MÁY
Slide bài giảng 6 – Kế toán tiền lương
Quản trị tài chính, TS. Nguyễn Thanh Liêm, năm 2007, NXB Thống Kê, trang 74-88,
Bài giảng lý thuyết tài chính – tiền tệ, ThS. Phạm Anh Tuấn, năm 2008, trang 140 -158
Bài toán về tính lương công nhân:
bài toán tính lương công nhân, thời gian làm việc (6h->18h) 6h->12h là giờ sáng, 5000d/1h sáng ; 12->18h là giờ chiều, 6000d/1h chiều
#include<stdio.h> #include<conio.h> #include<ctype.h>
void NhapGio(int &gv,int &gr) {
printf("\nNhap gio vao ="); scanf("%d",&gv);
printf("\nNhap gio ra ="); scanf("%d",&gr);
}
void TinhLuong(int gv,int gr,int &Luong) {
if(gv>=6 && gr<=18 && gv<gr) {
if(gr<=12)
Luong=5*(gr-gv); else
Luong=6*(gr-gv); else Luong=5*(12-gv)+6*(gr-12); printf("\nLuong la %d000 d",Luong); } else
printf("\nNhap ko hop li! "); } void main() { char c; int gv,gr; long Luong; clrscr(); do{ NhapGio(gv,gr); TinhLuong(gv,gr,Luong); printf("\nTiep tuc ko(c/k)?"); scanf("%s",&c);
c=toupper(c); }while(c=='c'||c=='C'); getch();
• Ví dụ : Dùng FV dự tính số tiền mong muốn nhận được sau khi về
hưu
Bài toán: Năm 2009 Tôi 26 tuổi, Tôi quyết định sẽ gửi tiền tiết kiệm mỗi
năm cho đến lúc nghĩ hưu là 60 tuổi. Hiện nay, Tôi có gửi tại ngân hàng 10 triệu đồng, và Tôi sẽ gửi tiền gửi tiết kiệm mỗi năm là 2 triệu với lãi suất cố định hằng năm là 8%. Tiêu dùng hằng tháng của Tôi sau khi về hưu là 3,5 triệu. Áp dụng hàm FV và các phép tính trong Excel để tính xem số tiền Tôi tiết kiệm được sử dụng đến tuổi bao nhiêu?
Nhìn vào bang Excel: Ta đã lập được bảng với những thông tin đã cho ở
trên
Tại ô B11= FV(B8, B7, -B6, -B5, 0). Theo quy ước, các khoản tiền đi vào ngân hàng được cung cấp cho hàm FV dưới dạng trị âm. Đối số cuối cùng của hàm FV (type) phải là 0 nếu tôi gửi tiền cuối năm, là 1 nếu tôi gửi tiền
đầu năm.
Tiền lãi hàng tháng trong ô A12 = B11*B8/12 đây là tiền lãi hàng tháng mà
Tôi nhận được từ lúc nghỉ hưu.
Theo số liệu giả định được dùng trong các ô phía trên, tiền lãi hàng tháng thu được là một khoản “kha khá” nếu không tính đến sự trượt giá và biến
động của lãi suất.
Tôi gõ tuổi ở ô D2, Tiền rút ở ô E2 và Tiền còn ở ô F2. Ở hàng dưới, Tôi gõ = B3 (tuổi nghỉ hưu) trong ô D3 và gõ = B11 (tiền gửi có được khi nghỉ hưu) trong ô F3. Ở hàng tiếp theo, Tôi gõ = D3+1 trong ô D4 (tuổi 61), gõ = $B$13*12 trong ô E4 (tiền tiêu cả năm) và gõ = (F3- E4)*(100% + $B$8) trong ô F4 nhằm tính ra tiền còn ở ngân hàng cùng khoản lãi thu được cuối năm sau khi ta rút bớt lúc đầu năm để chi tiêu.
Số tiền tiết kiệm được ở tuổi 61 đã rõ.
Để xem xét những năm tiếp theo, chọn vùng D4:F4 và mạnh dạn kéo “tay nắm” ở góc dưới, bên phải của vùng được chọn xuống đến tận hàng 24 ứng với tuổi 81. Trong nháy mắt, Excel cho Tôi biết tiền còn ở ngân hàng (số dư) trong từng năm của “tuổi vàng”. Chú ý, số dư của Tôi trở nên âm ở tuổi 81. Như vậy, với “tốc độ” tiêu tiền đã định, Tôi chỉ đủ tiền sống đến năm 80 tuổi thôi. Giảm bớt tiền tiêu hàng tháng một tí và tăng tiền gửi mỗi năm, Tôi sẽ thấy tình hình trở nên tốt hơn
hẳn. Nếu như số tuổi ghi ở ô B2 nhỏ hơn 26, Tôi có thể hoàn toàn yên tâm, mai sau không phải “phiền” đến “con cháu”
Để hiểu rõ hàm IF trong Excel, theo dõi ví dụ sau
Theo dõi ví dụ về tính toán tiền thưởng dựa trên toàn bộ lượng hàng bán. Một công ty trả cho nhân viên bán hàng 5% tiền thưởng nếu giá của tổng số hàng bán ra dưới 5000$ mỗi tháng, còn nếu giá trên 5000$ mỗi tháng thì trả cho nhân viên đó 10% tiền thưởng
Viết theo hàm IF():
IF(Tổng lượng bán>5000, Tổng lượng bán * 10%, Tổng lượng bán * 5%)
- Gõ hàm IF() vào một ô. Trong trường hợp này, chọn ô C2
- Từ menu Insert, kích Function…, hộp thoại Insert Function hiển thị
Hoặc nhấn tổ hợp phím tắt Shift+F3
Function Argumens hiển thị
- Trong mục Logical_test, nhập B2 > 5000. Nhấn phím Tab - Trong mục Value_if_true, nhập 10%. Nhấn phím Tab - Trong mục Value_if_false, nhập 5%. Kích OK.
- Các ô từ C3 đến C6 được thực hiện giống như ô C2
Chú ý: Bất cứ lúc nào bạn thay đổi dữ liệu từ cột B2 tới B6, phần tiền
thưởng của nhân viên được tự động tính toán.
Ngân NT