ĐỘ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG THEO CƠ CHẾ THỊ TRƯỜNG HIỆN NAY.
4.1 Thực trạng chế độ trả tiền l ươ ng của doanh nghiệp
Trong cơ chế thị trường lao động hiện nay,hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận.Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách cắt giảm chi phí sản xuất có thể chấp nhận được.Là bộ phận cấu thành chi phí nhân công dóng vai trò rất quan trọng cho các doanh nghiệp.Vì vậy đối với mỗi doanh nghiệp,lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp nhằm thỏa mãn lợi ích người lao động thực sự là đòn bấy kinh tế,khuyến khích tăng năng suất lao động có ý nghĩa rất quan trọng.Tùy theo mỗi doanh nghiệp mà tổ chức hạch toán tiền lương cho hợp lí.Ngoài tiền lương ra vấn đề đảm bảo sức khỏe,đời sống tinh thần cho người lao động cũng đóng vai trò thiết yếu.Đối với các doanh nghiệp nói chung
việc tính lương để trả lương cho lao động là yếu tố quan trọng,nó là yếu tố hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất của mình.
4.2Giải pháp chế dộ tiền lương hiện nay của doanh nghiệp
Cần giải quyết tốt việc trả lương cho lao động làm việc cho doanh nghiệp là yếu cố cần thiết yếu khi xã hội ngày càng tiến lên hiện đại hóa hiện nay .giúp nền kinh tế vừa ổn định vừa phát triển KT trong nước,vừa mở rộng giao lưu, quan hệ quốc tế, thu hút vốn đầu tư nước ngoài,nhu cầu mở rộng việc trả tiền lương cho người lao động cũng được nâng cao. Cũng do lượng tiền cung ứng ngày càng lớn dẫn đến sự xác lập quan hệ cung-cầu mới về tiền, trong Gắn liền với công cuộc đổi mới & mở cửa của nước ta, có nhiều yêu cầu khi đó vẫn phải tiếp tục ổn định KT Vĩ mô với hạt nhân là ổn định tiền tệ,tạo lập nền tảng cho sự phát triển chung.
Ngày nay, không còn ai có thể phủ nhận rằng: bằng việc điều chỉnh việc trả lương
cho phù hợp với nhu cầu người lao động của nền KT, là một trong những vấn đề thiết yếu mà tổ chức quản lý các hệ thống phần mềm phát triển rất cần thiết cho doanh nghiệp.Việc trả lương phải tuân thủ& chính sách phải phù hợp với người được trả lương theo qui định.