L tnlđ =x Số ngày nghỉ TNĐ NTC
2.1.3.Xác định các hệ số cho cá nhân người lao động
N TC Trong đó:
2.1.3.Xác định các hệ số cho cá nhân người lao động
* Hệ số cấp bậc của người lao động: Hệ số cấp bậc được hình thành theo nguyên tắc:
- Chống phân phối bình quân;
- Hệ số cấp bậc được sắp xếp từ cao xuống thấp, chức danh cao hơn có hệ số cao hơn;
- Phân nhóm theo phân cấp trách nhiệm, mức độ phức tạp, phạm vi ảnh hưởng của công việc được giao, yêu cầu về khả năng, kỹ năng, kinh nghiệm thực hiện công việc: cán bộ quản lý, điều hành, chuyên viên, kỹ sư, kỹ thuật viên, cán
sự, lái xe, tạp vụ. Trong mỗi nhóm có các loại từ cao đến thấp, mỗi loại tương ứng mức độ phức tạp công việc, năng lực chuyên môn, trách nhiệm công việc.
- Tiêu chuẩn chức danh và hệ số cấp bậc được xác định theo Bảng tiêu chuẩn chức danh và Bảng hệ số cấp bậc
* Hệ số hoàn thành công việc trong tháng của cá nhân người lao động:
Hệ số hoàn thành công việc trong tháng của cá nhân người lao động là hệ số được xác định dựa trên kết quả làm việc của cá nhân trong tháng đó so với kế hoạch công việc được giao và các công việc phát sinh trong tháng, đồng thời dựa trên ý thức làm việc của cá nhân đó;
Hệ số hoàn thành công việc trong tháng của cá nhân người lao động gồm 10 mức. Mức cao nhất là 1 và mức thấp nhất là 0. Độ giãn cách giữa các mức 0,1;
Cá nhân đạt hệ số hoàn thành công việc mức cao nhất (= 1) khi hoàn thành khối lượng công việc được giao đúng yêu cầu về thời gian và chất lượng, chấp hành tốt các quy định nội bộ của Công ty;
Cá nhân có hệ số hoàn thành công việc mức thấp nhất (= 0) khi:
- Hoặc không hoàn thành công việc được giao theo yêu cầu về thời gian và chất lượng;
- Hoặc từ chối, trốn tránh thực hiện công việc được giao trong tháng mà không có lý do chính đáng;
Hệ số hoàn thành công việc trong tháng của cá nhân người lao động do Trưởng đơn vị đánh giá vào cuối tháng và chuyển về Phòng Hành chính tổng hợp để phòng tổng hợp và thực hiện tạm ứng lương cấp bậc..
* Hệ số hiệu quả công việc của cá nhân người lao động:
Hệ số hiệu quả công việc của cá nhân người lao động là hệ số đánh giá năng suất làm việc của cá nhân trong quý, đánh giá mức độ đóng góp của cá nhân đối
với kết quả hoạt động của bộ phận và của Công ty nói chung;
Hệ số hiệu quả công việc của cá nhân gồm 20 mức. Mức thấp nhất là 0 và mức cao nhất là 2. Độ giãn cách giữa các mức là 0,1;
Cá nhân đạt hệ số hiệu quả công việc loại cao nhất (= 2) khi:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao với cường độ làm việc lớn, đòi hỏi cao về chất lượng công việc;
- Hoặc làm ra sản phẩm mới có khả năng đem lại doanh thu đặc biệt cho Công ty;
- Hoặc có đóng góp ý kiến mang lại hiệu quả kinh doanh đặc biệt xuất sắc cho đơn vị;
- Hoặc giải quyết nội dung công việc phức tạp, tháo gỡ khó khăn cho đơn vị; - Đồng thời chấp hành tốt nội quy lao động, an toàn lao động của Công ty.
Cá nhân có hệ số hiệu quả công việc loại thấp nhất (= 0) khi:
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao không đúng kỳ hạn đồng thời chất lượng công việc không đạt yêu cầu, sản phẩm làm ra vi phạm lỗi nặng nề về nghiệp vụ dẫn đến ảnh hưởng không tốt cho uy tín của Công ty;
- Trong quý tự ý không thực hiện công việc như đã được giao mà không có lý do chính đáng được Công ty chấp thuận;
- Hoặc viện các lý do không phù hợp để thoái thác không thực hiện công việc được giao;
- Hoặc vi phạm nội quy lao động, an toàn lao động của Công ty gây hậu quả nhưng chưa đến mức bị xử lý theo các quy định nội bộ và pháp luật hiện hành;
Trường hợp vi phạm kỷ luật gây hậu quả sẽ bị xử lý theo quy định nội bộ và pháp luật hiện hành;
Hệ số hoàn thành công việc của cá nhân người lao động do Trưởng các đơn vị đánh giá và quyết định sau khi đã tham khảo ý kiến với Phó đơn vị.
* Các hệ số hỗ trợ khác (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Hệ số hỗ trợ là các hệ số nhằm thu hút nhân lực cho Công ty hoặc khuyến khích động viên người lao động phát huy khả năng sáng tạo, cống hiến cho Công ty. Hệ số hỗ trợ bao gồm các loại sau:
- Hệ số hỗ trợ tài năng: Là hệ số khuyến khích nhằm thu hút những lao động có tài năng phát triển, hoặc khuyến khích người lao động có khả năng đóng góp lớn cho doanh thu của Công ty hoặc tạo ra được sản phẩm mới;
- Hệ số hỗ trợ công việc: Là hệ số khuyến khích được áp dụng cho những lao động đáp ứng đủ một trong hai điều kiện sau:
- Thực hiện công việc có tính trách nhiệm cao, đòi hỏi tinh thần trung thực, thật thà, luôn có ý thức giữ bí mật cho Công ty nhưng chức danh công việc có hệ số cấp bậc thấp.
Mức hệ số hỗ trợ:
- Hệ số hỗ trợ tài năng: từ 0,1 đến 1,0. - Hệ số hỗ trợ công việc: từ 0,1 đến 1,0.
Hệ số hỗ trợ được cộng vào hệ số cấp bậc của cá nhân để tính lương cấp bậc hàng tháng cho cá nhân đó;