II. GIẢI PHÁP CHO VIỆC XÂY DỰNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM.
1. Về mặt Nhà nước.
Để có được thành công cho các doanh nghiệp trong việc tiến hành cải cách và xây dựng văn hoá mạnh, các doanh nghiệp rất cần sự hỗ trợ nhiều mặt của Chính phủ. Hiện nay môi trường cho kinh doanh và đầu tư có rất nhiều chuyển biến nhưng các thủ tục hành chính vẫn còn nhiều ách tắc, đặc biệt là sự phân biệt và thứ tự ưu tiên vẫn còn khoảng cách giữa doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp tư nhân. Do vậy, chúng ta có thể đưa ra một số giải pháp về mặt Nhà nước cụ thể như sau:
- Chính phủ cần sớm thống nhất khuôn khổ pháp lý cho hoạt động chung của mọi hình thức doanh nghiệp. Tạo sân chơi chung cho tất cả các loại hình doanh nghiệp làm tăng tính cạnh tranh trong mọi lĩnh vực.
- Thực hiện cải cách thủ tục hành chính theo hướng một đầu mối, một tổ chức thực hiện đối với một loại công việc. Các thủ tục nhiều khi làm kìm hãm sự phản hồi từ phía các doanh nghiệp cần được dỡ bỏ, tạo sự thông thoáng cho mọi hoạt động, duy trì thông tin liên tục từ cấp cơ sở lên cấp cao hơn.
- Tăng cường công tác tuyên truyền và cung cấp mọi thông tin về văn hoá doanh nghiệp, đặc biệt là đối với văn hoá tại các doanh nghiệp mạnh.
- Tăng cường đầu tư khoa học công nghệ, hỗ trợ các doanh nghiệp về vốn khi tiếp cận hoặc ứng dụng khoa học công nghệ.
- Chính phủ chỉ đạo cho các bộ, ngành tổ chức xúc tiến thương mại trong và ngoài nước, cải tiến công tác thông tin, dự báo tình hình để các doanh nghiệp chủ động hơn trong hoạt động của mình.
- Tăng cường các dự án đào tạo quản lý cho các doanh nghiệp. Hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc đào tạo nhân lực bằng việc xây dựng các chính sách ưu đãi và thu hút nhân tài.
- Xử lý nghiêm minh những doanh nghiệp hoặc lãnh đạo doanh nghiệp vi phạm quyền lợi người lao động và người tiêu dùng .
- Tổ chức các cuộc thi văn hoá doanh nghiệp mạnh trong cả nước. - Cần đưa văn hoá doanh nghiệp thành một bộ môn chính trong chương trình đào tạo quản trị của các trường đại học kinh tế.