Chính sách pháp luật của Nhà nước dành cho người khuyết tật ban hành vào tháng 11 năm 1995 đến nay đã được 12 năm nhưng nó vẫn chưa thực sự đi vào cuộc sống. Nguyên nhân chính là do doanh nghiệp nhận thấy chính sách tuy được qui định đầy đủ và hợp lý nhưng không có tính hiệu lực cao, không có cơ chế và chế tài đủ mạnh. Doanh nghiệp
cho rằng các cơ quan chức năng của nhà nước nên làm việc có trách nhiệm hơn, để chính sách có cơ chế và chế tài đủ mạnh, có tính hiệu lực cao để thực sự đi vào cuộc sống. Các chính sách Nhà nước về người khuyết tật ban hành nhằm khuyến khích doanh nghiệp và các cơ sở sản xuất kinh doanh nhận người khuyết tật vào làm việc. Nhưng hiện nay số người khuyết tật có được việc làm trong tỉnh An Giang còn rất thấp. Tại sao lại có tình trạng này? Các chính sách này có thực sự khuyến khích được các doanh nghiệp hay không?
Đa số các doanh nghiệp không biết đến: các chính sách của Nhà nước dành cho người khuyết tật, các chính sách ưu đãi cho các doanh nghiệp và cơ sở sản xuất kinh doanh có nhận người khuyết tật vào làm việc, cũng như các qui định về nộp phạt nếu không nhận đủ tỷ lệ lao động khuyết tật vào làm việc. Đa số doanh nghiệp nhận thấy chính sách qui định rất hợp lý nhưng việc thi hành thì không hiệu quả vì thế 90% không muốn ưu đãi nào khác ngoài ưu đãi trong chính sách qui định. Do vậy, các chính sách không tạo được sự hưng phấn, không khuyến khích được doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật. Cũng chính vì chính sách pháp luật không có cơ chế chế tài đủ mạnh, không có tính hiệu lực cao nên đa số doanh nghiệp không thực thi chính sách đúng qui. Thật vậy, đa số doanh nghiệp chưa nhận người khuyết tật vào làm việc từ 2% - 3%, 100% chưa từng đóng khoản tiền nộp phạt do chưa nhận đủ người khuyết tật theo tỷ lệ. Vì nguyên nhân trên mà ở hiện tại chính sách pháp luật không làm ảnh hưởng đến nhận thức và hành vi của doanh nghiệp. Nhưng trong tương lai để khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật thì Nhà nước cần tích cực hơn trong công tác tuyên truyền luật và làm gương trong việc thực hiện các chính sách và việc tuyển dụng lao động là người khuyết tật. Nếu làm được như thế thì có 2/3 trong 30 doanh nghiệp sẽ tự nguyện tuyển dụng không cần Nhà nước phải áp đặt. Nếu doanh nghiệp nhận thấy người khuyết tật có năng lực đáp ứng tốt nhu cầu công việc có thể sẽ tuyển dụng nhiều hơn qui định.