2. Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tạ
2.5. Các biện pháp tạo đông lực tinh thần khác
Bên cạnh những khuyến khích vật chất ngày càng phát triển hoàn thiện , người lao động cũng cần phải cả những khuyến khích về tinh thần , làm cho họ thấy mình được quan tâm đúng mức từ đó mà hoàn thành công việc tốt hơn . Vì thế ,bên cạnh việc hoàn thiện chế độ tiền lương bổng , khen thưởng Công ty cũng cần chú ý đến các biện pháp tạo động lực tinh thần cho người lao động . Một số biện pháp có thể áp dụng là :
QTKD Tổng hợp 47B
Văn hóa doanh nghiệp là một hệ thống những ý nghĩa ,giá trị , niềm tin chủ đạo , nhận thức và phương pháp tư duy đươc mọi thành viên của tổ chức cùng đồng thuận và có ảnh hưởng ở phạm vi rộng đến cách thức hành độngcủa thành viên . Do đó , việc xây dựng được một môi trường văn hóa doanh nghiệp riêng biệt vưà làm cho người lao động cam thấy tự hào vị mình là một thành viên của Công ty , mà còn nhanh chóng giúp hoh hòa nhập vào tập thể ,nỗ lực phấn đấu vì sự phát triển của Công ty .
- Tạo bầu không khí lao động thoải mái
Bầu không khí là một điều kiện rất quan trọng để người lao động hoàn thành công việc được giao và tăng năng suất lao động , kích thích tinh thần làm việc hăng say , tránh tạo cho họ cảm giác căng thẳng và mệt mỏi khi làm việc
- Chăm sóc sức khỏe cho nhân viên - Gửi hoa và tặng quà vào ngày sinh nhật
- Thường xuyên tổ chức giao lưu giữa các phòng ban Công ty để mọi người gắn kết hơn