Phương trình hồi quy tuyến tính trên giúp ta rút ra kết luận từ mẫu nghiên cứu rằng sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng ở TP.HCM phụ thuộc vào sáu nhân
Chương 4: Kết quả nghiên cứu 59
tố chính, đó là sự thỏa mãn đối với thu nhập, đào tạo thăng tiến, cấp trên, đặc điểm công việc, phúc lợi cơ bản và phúc lợi cộng thêm. Do tất cả các biến độc lập đều
được đo lường bằng thang đo mức độ Likert (cùng một đơn vị tính) nên từ phương trình hồi quy này ta cũng thấy được tầm quan trọng của từng nhân tốđối với sự thỏa mãn công việc. Trong đó, sự thỏa mãn về thu nhập có ảnh hưởng mạnh nhất, kếđến là sự thỏa mãn đối với đặc điểm công việc và sự thỏa mãn đối với cấp trên. Sự thỏa mãn đối với đào tạo thăng tiến, phúc lợi cơ bản và phúc lợi cộng thêm có ảnh hưởng thấp nhất. Nếu sự thỏa mãn với thu nhập tăng lên một bậc sẽ giúp cho sự thỏa mãn công việc tăng lên trung bình 0.316 bậc. Tương tự, sự tăng lên một bậc của sự thỏa mãn đối với đào tạo thăng tiến, cấp trên, đặc điểm công việc, phúc lợi cơ bản và phúc lợi cộng thêm sẽ làm gia tăng sự thỏa mãn công việc lên trung bình 0.081, 0.237, 0.286, 0.034, 0.074.
Để khẳng định kết luận trên, ta sẽ xem xét hệ số tương quan từng phần và hệ số
tương quan riêng của bốn biến độc lập trên. Kết quả hoàn toàn phù hợp với kết luận trên với sự thỏa mãn đối với thu nhập và đặc điểm công việc có vai trò quan trọng nhất và sự thỏa mãn với đào tạo thăng tiến và phúc lợi cộng thêm có vai trò ít quan trọng nhất đối với sự thỏa mãn công việc được xây dựng trong mô hình.