d- Phương pháp trả lương, thưởng trong công ty
BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 01 năm
Tháng 01 năm 2009
Các khoản phải KT vào lương Lương
sp Lương TG
Tạm ứng kỳ I
BHXH BHYT Công đoàn Số tiền nhậnKý
B 1 2 6 3 4 5 7 8 9 1 Phòng TCHC 5 8,533,461 320,760 64,152 75,335 460,247 8,073,214 2 Phòng kế toán 5 12,076,493 539,460 107,892 120,766 768,118 11,308,375 3 Phòng Kế hoạch TH 2 3,026,707 136,080 27,216 30,267 193,563 2,833,144 4 Đội bảo vệ 7 11,224,000 514,620 102,924 112,240 729,784 10,494,216 5 TTTM Vĩnh Bảo 3 5,156,000 304,470 68,094 51,560 424,124 4,731,876 6 Xí nghiệp CB TPXK 24 39.771.349 13.050.226 1,284,930 256,986 395,377 1,937,293 50.884.282
7 Tiền ăn ca Bảo vệ 310,000 310,000
Tổng cộng 46 39.771.349 53.376.887 3,100,320 627,264 785,545 4,513,129 90.010.145
STT
Số tiền phải trả Tru y lĩnh Kỳ II được lĩnh Số ngườ i Đơn vị Cộng
Tổng số tiền bằng chữ: Chín mươi triệu không trăm linh mười nghìn một trăm bốn mươi lăm nghìn đồng chẵn /./
* BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn và các khoản phụ cấp thuộc lương
* BHXH: Tỷ lệ trích 20% trên tiền lương phải thanh toán của cán bộ công nhân viên. Trong đó 15% trích vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% do người lao động đóng góp và được tính trừ vào thu nhập hàng tháng của họ. Toàn bộ số tiền trích công ty nộp lên cho cơ quan bảo hiểm xã hội thành phố Hải phòng. Trợ cấp BHXH của công nhân viên của công ty sẽ thanh toán sau khi tính chi phí thực tế phát sinh.
* BHYT: Tỷ lệ trích 3% lương phải trả cho cán bộ công nhân viên. Trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% trừ vào thu nhập của cán bộ công nhân viên. Toàn bộ số tiền được nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Khoản trích 1% vào thu nhập của người lao động được tính như sau: 1% ×( hệ số lương + hệ số phụ cấp)× lương cơ bản.
* KP CĐ: Tỷ lệ trích 1% lương thực tế của cán bộ công nhân viên, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Sau đó công ty nộp hết lên cho cơ quan cấp trên.
* Thanh toán BHXH:
Ngoài tiền lương công ty phải trả cho người lao động thì họ còn được hưởng trợ cấp BHXH. Nhà nước quy định chính sách BHXH nhằm từng bước mở rộng và nâng cao việc đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống của người lao động và gia đình trong các trường hợp: người lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động.
* Phụ cấp thuộc lương: Phụ cấp trách nhiệm giành cho những lao động vừa trực tiếp sản xuất vừa tham gia quản lý. Ví dụ như trưởng phòng được hưởng trợ cấp thuộc lương là 232.000 đồng /tháng. Phó phòng là 174.000 đồng/tháng. Thủ quỹ là 58.000 đồng/tháng.
* Tiền ăn ca : Đội bảo vệ, những lao động làm tăng cường ban đêm khi hàng về nhiều được hưởng thêm tiền ăn ca. Khi hàng về nhiều thì nhân viên từ các văn phòng được bổ xung xuống phân xưởng làm nhiệm vụ đóng thùng, gói hàng vào thùng các-tông.