2008 2009 2010 2009 so 2010 so Đại học Cao đẳng203016 50,00% 20,00%
2.2.2 Thực trạng tiền lương
2.2.2.1 Các hình thức trả lương được áp dụng
Công ty Bình Huy áp dụng hình thức trả lương duy nhất cho toàn bộ lao động trong công ty. Đó là hình thức tiền lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động. Nhân viên hưởng lương theo tháng thường chấm công khi ra vào cổng. Tiền lương tháng là tiền lương trả cố định trên cơ sở hợp đồng lao động dựa trên mức lương tối thiểu một ngày công lao động với tổng số ngày công một tháng. Tuy nhiên, đối với công nhân sản xuất, công ty áp dụng định mức sản phẩm. Nếu vượt quá định mức quy định sẽ được tính vào thưởng năng suất chất lượng.
2.2.2.2 Cách thức xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp
Căn cứ nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương.
Căn cứ vào nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp trong nước từ 730,000 đ lên 830,000 đ/tháng áp dụng từ ngày 01/01/2010.
Căn cứ quyền hạn của giám đốc công ty được quy định trong luật doanh nghiệp.
Sau khi thống nhất với BCH công đoàn cơ sở công ty, Giám đốc công ty quyết định ban hành quy chế trả lương như sau:
• Đối với nhân viên văn phòng
Trả lương theo thời gian (ngày công làm việc trong tháng)
Chức danh Trình độ Mức lương Phụ cấp
Giám đốc Đại học 9,000,000 2,000,000
Trưởng phòng Đại học 6,000,000 1,000,000
Nhân viên Đại học 3,000,000
Trung cấp 2,000,000
Nguồn: P. Tổ chức hành chính
Công việc Trình độ Lương cơ bản khoán từ Thời gian làm việc
Bảo vệ,
phục vụ Sơ cấp
1,300,000 – 2,300,000 (Mức cụ thể từng cá nhân căn cứ vào sự đánh giá của tổ trưởng theo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ)
Giờ hành chính, theo ca trực, theo giờ làm việc của xưởng
• Đối với bộ phận sản xuất
Trả theo thời gian làm việc và trả theo lương khoán Mức lương cơ bản
ĐVT: đồng
Bậc lương Hệ số Lương tối
thiểu Lương căn bản
A1 1,55 830.000 1.286.500 A2 1,66 830.000 1.377.800 A3 1,74 830.000 1.444.200 A4 1,82 830.000 1.510.600 A5 1,976 830.000 1.640.080 A6 2,144 830.000 1.779.520 A7 2,331 830.000 1.934.730 A8 2,521 830.000 2.092.430 A9 2,761 830.000 2.291.630 A10 2,951 830.000 2.449.330 Nguồn: P. Tổ chức hành chính Trong đó:
Lương cơ bản = lương tối thiểu x hệ số cấp bậc Bậc lương:
Công nhân mới vào công ty làm việc thời gian dưới 1 năm được xếp vào bậc A2 đối với các công việc như sau:
Phân xưởng chặt đế: CN kho, CN vẽ, xếp mẫu giấy, kê đơn, đối chiếu, quản lý dao, CN đứng máy chặt, đứng máy định hình, đứng máy mài phom, gót, mài gót, mài đế, thợ may lót đế da, KCS.
Phân xưởng may: CN đứng lạng, dự liệu, thợ may, CN ở tổ kế hoạch sản xuất, CN ở bộ phận KCS, CN đứng máy.
Phân xưởng hoàn thành: CN đứng máy gò mũi, quét keo, đánh bóng, ép đế, mài đế, dán đế, CN ở tổ đóng gói, KSC.
Công nhân mới vào công ty làm việc thời gian dưới 1 năm làm những công việc còn lại (ngoài những công việc nêu trên) xếp bậc A1.
Nhận xét: Hình thức trả lương theo thời gian giúp cho việc tính lương đơn
giản hơn nhưng không kích thích được năng suất lao động của công nhân. Chính vì trả lương theo thời gian nên mức lương của lao động so với mức lương chung trên thị trường còn thấp. Đây cũng là nguyên nhân mà số lượng lao động năm 2010 giảm đi.
2.2.2.3 Quy định về phụ cấp
• Phụ cấp trách nhiệm (áp dụng cho tất cả các CB CNV)
Chức vụ Bậc
lương Phụ cấp trách nhiệm Ghi chú Cán bộ quản lý và tương đương 6 – 10 1.500.000 – 2.500.000
Cán bộ kỹ thuật và tương đương 6 – 10 750.000 – 1.500.000 Chuyền trưởng và tương đương 5 – 6 550.000 – 750.000
Tổ trưởng và tương đương 4 – 5 350.000 – 550.000 Tổ phó và tương đương 3 – 4 155.000 – 350.000 Công việc quan trọng khác 3 – 4 25.000 – 155.000
Nguồn: P. Tổ chức hành chính
• Phụ cấp thâm niên (áp dụng cho tất cả các CB CNV)
Đây là khoản phụ cấp do công ty đặt ra nhằm khuyến khích người lao động gắn bó với công ty. Mức phụ cấp được tính như sau:
Năm thứ nhất (dưới 12 tháng) không tính thâm niên.
Mỗi năm công tác được hưởng 30,000 đồng/tháng (đủ 12 tháng). Từ tháng thứ 13 (sang năm thứ 2) được phụ cấp 60,000 đồng/tháng. Từ năm thứ 3 trở đi mỗi năm công tác được phụ cấp 30,000 đồng/tháng. Tối đa thâm niên không quá 200,000 đồng/tháng.
Theo quy định của Bộ luật lao động (10% lương tối thiểu = 83,000 đ/tháng). Đối với ngành giày hiện nay những lao động làm công việc: Pha chế hóa chất, phét keo đế giày, vận hành máy may công nghiệp được hưởng phụ cấp nặng nhọc, độc hại.
Nhận xét: Việc chia phụ cấp trách nhiệm theo các cấp quản lý giúp cho lao
động làm việc có trách nhiệm hơn. Đây là mặt tích cực của doanh nghiệp.
2.2.2.4 Chính sách khen thưởng
Thưởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn. Thưởng có rất nhiều loại như:
Thưởng đủ công
Để động viên khuyến khích người lao động làm việc đủ ngày công. Công ty đặt ra thưởng đủ công như sau:
Đi làm đủ ngày công được hưởng 100,000 đồng/tháng.
Nghỉ 01 ngày có phép được hưởng 50,000 đồng/tháng, nghỉ không phép hoặc 2 ngày có phép trở lên sẽ không có tiền chuyên cần. Trường hợp trong tháng có xin phép ra ngoài thì tiền chuyên cần được tính giảm theo giờ. Cụ thể: 01 giờ có phép giảm 6,250 đồng, 01 giờ không phép giảm 12,500 đồng.
Thưởng năng suất
Đây là khoản tiền thưởng do công ty đặt ra nhằm khuyến khích các bộ phận phấn đấu tăng năng suất.
Tiền khuyến khích sản xuất (đạt, vượt mức sản lượng, chất lượng sản phẩm).
Căn cứ vào mức đạt và vượt sản lượng khoán tại 2 phân xưởng may và hoàn thành, quy định như sau:
Khâu Chặt, Vẽ, Kho hưởng theo năng suất phân xưởng May.
Khâu Đế, các bộ phận còn lại hưởng theo năng suất phân xưởng hoàn thành. Mức hưởng cụ thể như sau:
Tỉ lệ sản lương đạt, vượt trong tháng (%) Tiền khuyến khích sản xuất (đồng) Ghi chú 100 40,000 Vượt 1% hưởng 10,000 101 50,000 102 60,000 … … 110 140,000
Không giới hạn tỉ lệ vượt …
Nguồn: P. Tổ chức hành chính Quy định ngày nghỉ
Nghỉ 1 ngày không phép giảm 50,000 đồng tiền năng suất. Thưởng nhân ngày lễ, tết
Công ty quy định trong năm có 4 ngày lễ tết thưởng cho người lao động. Cụ thể:
Tết Dương Lịch (01/01)
Ngày Giải Phóng Miền Nam + Quốc Tế Lao Động (30/4, 01/5) Ngày Quốc Khánh (2/9)
Tết Nguyên Đán
Mức thưởng quy định như sau:
Thưởng tết dương lịch có 2 mức:
Người lao động vào công ty từ 30/9 năm trước trở về trước thưởng 100,000đ. Người lao động vào công ty từ 01/10 đến 30/12 thưởng 50,000đ.
Thưởng 30/4, 01/5 có 2 mức:
Người lao động vào công ty từ 30/1 về trước thưởng 100,000đ. Người lao động vào công ty từ 01/2 đến 30/4 thưởng 50,000đ.
Thưởng 02/9 có 2 mức:
Người lao động vào công ty từ 30/5 trở về trước được thưởng 100,000 đ. Người lao động vào công ty từ 01/6 đền 30/8 thưởng 50,000 đ.
Theo phân loại A, B, C, D Mức A = 800.000 đ Mức B = 700.000 đ Mức C = 600.000 đ Mức D = 500.000 đ
Theo ngày công làm việc trong năm
Ngày công làm đầy đủ trong năm: 300 ngày, mức thưởng 400,000 đ. Theo thâm niên làm việc
Đủ 01 năm làm việc, thưởng 30,000 đ;
Thêm 01 năm làm việc, cộng thêm 15,000 đ; Mức thưởng cao nhất 100,000đ.
Nhận xét: Công ty áp dụng thưởng lễ tết theo quy định của luật lao động. Tuy
nhiên, thưởng vượt mức sản xuất còn thấp, chưa kích thích được công nhân làm việc.