nếu hai bờn đồng trớ sẽ đi đến quyết định hai bờn sẽ ký hợp đồng lao động. Trưởng phũng nhõn sự đề nghị,giỏm đốc ra quyết điịnh tuyển dụng hoặc ký hơp đồng. Trong hợp đồng ghi rừ chức vụ, lương bổng, thời gian làm việc.
2.2.3. Cụng tác trả lương của Cụng ty
2.2.3.1. Phõn phối tiền lương cho lao động trực tiếp1. 1. Trả lương sản phẩm Đối với sản ph õ̉m cỏ nhõn: Thu nhập của người lao động = Số lượng sản phẩm thực hiện x Đơn giỏ lương sản phẩm + Phụ cấp (nếu cú)
Đơn giỏ lương sản phẩm được tớnh dựa trờn cơ sở cụng ty giao đơn giỏ tổng hợp cho cỏc đơn vị:
+ Nhà mỏy gạch ốp lỏt Sao Đỏ: 2000đ/hộp gạch men
+ Cụng ty Trỏch nhiệm hữu hạn Vật liệu chịu lửa: 200.000đ/tấn gạch chịu lửa + Mỏ đất sột chịu lửa: 400.000đ/tấn đất sột trắng
Đối với từng đơn vị khỏc nhau, cú cỏc cụng đoạn sản xuất khỏc nhau thỡ đơn giỏ lương sản phẩm lại được tớnh khỏc nhau, căn cứ vào số lượng lao động định biờn, cấp bậc
cụng việc, tớnh chất nghề….nhưng khi nhõn với cỏc hệ số đú phải đảm bảo đơn giỏ của từng tổ khụng vượt quỏ đơn giỏ tổng hợp mà cụng ty giao.
Đối với sản phẩm tập thể:
Thu nhập của người lao động =
Quỹ lương SP của tổ, B. phận x
Cụng sản phẩm thực tế của người lao
động + Phụ cấp nếu cú Tổng số cụng SP của tổ, bụ̣ phận Trả lương khoỏn:
Những cụng việc khụng thể giao chỉ tiờu định mức lao động và đơn giỏ lương sản phẩm thỡ phải khoỏn việc, nhưng cấp bậc cụng viờc tối đa ỏp đụng cho lương khoỏn là 3/7 tớnh theo lương tối thiểu hiện hành.
2.