KẾT LUẬN
Việc tuyển dụng trong các doanh nghiệp thường được bắt đầu khi các sự thay thế tuyển dụng khơng thực hiện được. Vì vậy, chất lượng nhân sự đầu vào cần được đặc biệt chú trọng để cĩ thể tuyển chọn được những ứng viên phù hợp nhất với các tiêu chí đề ra. Các doanh nghiệp khác nhau sẽ cĩ những phương pháp tuyển dụng nhân sự khác nhau phụ thuộc vào thành phần kinh tế, lĩnh vực và quy mơ doanh nghiệp đang hoạt động,…Tuy nhiên, quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp đều giống nhau ở chỗ là mong muốn tuyển được người tài và giữ chân người tài lâu dài với doanh nghiệp, và ở Minh Phương cũng khơng là trường hợp ngoại lệ. Thơng qua quy trình tuyển dụng khép kín trải qua các vịng phỏng vấn từ sơ bộ đến chuyên mơn, thời gian thử việc, làm bài thu hoạch sau thời gian thử việc, cơng ty Minh Phương mong muốn tìm được những ứng viên đủ tài và đức cho doanh nghiệp của mình. Đây chính là mục tiêu quan trọng nhất của Phịng Hành Chánh - Nhân Sự cơng ty Minh Phương đề ra mỗi khi thực hiện cơng tác tuyển dụng.
Với một số gĩp ý giải pháp nhằm hịan thiện chất lượng tuyển dụng tại cơng ty Minh Phương, tơi hy vọng rằng sẽ giúp ích được phần nào cho cơng ty cĩ nhiều cải tiến trong quy trình tuyển dụng nhân sự để cĩ được những nhân viên giỏi chuyên mơn, phù hợp với văn hĩa của cơng ty và muốn cống hiến, gắn bĩ, gĩp phần thúc đẩy cơng ty trở thành: “ Một đối tác tin cậy trong các giải pháp giao nhận hàng hĩa xuất nhập khẩu”.