Nhiều năm việc đầu tư nõng cao chất lượng đội ngũ cỏn bộ Đoàn cũng như cụng tỏc tuyển chọn và quy hoạch cỏn bộ Đoàn cơ sở đó được cỏc cấp uỷ Đảng chớnh quyền nhiều địa phương trờn toàn Thành phố quan tõm, Thành Đoàn Thành phố Hà Tĩnh cũng đó cú Nghị quyết về việc đầu tư và nõng cao chất lượng đội ngũ cỏn bộ đoàn cơ sở và đặc biệt BCH Đảng bộ Thành phố cú Nghị quyết 04 ( khoỏ XVII) nội dung chủ yếu cảu NQ là tập trung chỉ đạo cỏc cấp bộ đoàn kiện toàn cỏc cơ sở yếu kộm, BCH Đảng Bộ Hà Tĩnh đó cú Nghị Quyết “Về tăng cường lónh đạo cụng tỏc thanh niờn trong thời kỳ thực hiện mục tiờu xõy dựng Hà Tĩnh trở thành tỉnh cú cụng nghiệp và dịch vụ phỏt triển”, Nghị quyết 03 của BCH Đảng bộ tỉnh
“về cụng tỏc thanh niờn, chương trỡnh phỏt triển thanh niờn; tăng cường phối hợp với cỏc Đoàn thể trong cụng tỏc thanh niờn’’, kết luận của Đồng
chớ Nguyễn Thanh Bỡnh phú bớ thư thường trực tỉnh uỷ, chủ tịch hội đồng nhõn dõn tỉnh tại hội nghị tổng kết thực hiện Nghị Quyết TW ( khúa VII), về cụng tỏc thanh niờn trong thời kỳ mới. Nhưng đi sõu vào thực tế thỡ cụng tỏc này chưa được làm tốt, làm đỳng và chớnh xỏc hơn là chưa được đầu tư quan tõm đỳng mức, nhiều nơi làm cũn hời hợt mang nặng tớnh hỡnh thức chiếu lệ, chưa cú tầm nhỡn xa, tớnh chiến lược lõu dài.
Những tồn tại căn bản đú là:
Hiện nay trong thời kỳ hội nhập và nền kinh tế thị trường đang phỏt triển mạnh mẽ cú những chuyển biến và thay đổi quan trọng về chất thỡ cụng tỏc tuyển chọn, quy hoạch tỡm kiếm nguồn kế cận đối với người làm cỏn bộ Đoàn gặp khụng ớt khú khăn, nhiều thanh niờn lao vào làm ăn kinh tế, làm giàu bằng mọi cỏch kể cả vi phạm phỏp luật, sống thờ ơ, bàng quang chạy theo lối sống thực dụng, đua đũi, lười lao động, thớch hưởng thụ khụng muốn cống hiến và đặc biệt phai nhạt lý tưởng, vi phạm đạo đức coi thường cỏc chuẩn mực xó hội. Thu nhập quỏ thấp cũng yếu tố đúng vai trũ quan trọng trong việc đũi hỏi lũng nhiệt tỡnh, sự cống hiến của người cỏn bộ Đoàn.
Nhận thức của một số cấp uỷ, chớnh quyền, mặt trận cỏc đoàn thể và cỏn bộ, đảng viờn về vai trũ vị trớ, nội dung cụng tỏc thanh niờn trong tỡnh hỡnh mới chưa đầy đủ , “Sự lónh đạo, chỉ đạo của một số cấp uỷ, chớnh quyền đối với cụng tỏc thanh niờn cũn chung chung, chưa đề ra chương trỡnh, kế hoạch cụ thể, cú nới cũn khoỏn trắng cho tổ chức đoàn. Một số ớt đồng chớ lónh đạo cấp uỷ Đảng, chớnh quyền chưa nhận thức đầy đủ trỏch nhiệm của mỡnh thiếu sự quan tõm lónh đạo, cú lỳc, cú khi chưa tụn trọng thanh niờn, khen chờ khụng đỳng, thiếu khỏch quan. Nhiều cấp uỷ Đảng chưa chỳ trọng xõy dựng đội ngũ cỏn bộ làm cụng tỏc Đoàn và thanh niờn; đội ngũ cỏn bộ Đoàn cỏc cấp, nhất là cơ sở khụng được đào tạo đồng bộ, nhiều cơ sở cỏn bộ hẫng hụt; một số cỏn bộ Đoàn thiếu tớnh năng động, sỏng tạo, ý thức trỏch nhiệm thấp, thiếu tõm huyết với cụng
việc, nặng tớnh cỏ nhõn, khụng hoàn thành nhiệm vụ, tớn nhiệm thấp nhưng chậm được thay thế”.
Từ những vấn đề núi trờn cú thể núi cụng tỏc tuyển chọn và quy hoạch cỏn bộ đoàn ở Thành phố núi chung và hai phường Nguyễn Du và phường Tõn Giang gặp rất nhiều khú khăn, thỏch thức việc luõn chuyển và trẻ hoỏ đội ngũ làm bớ thư Đoàn cơ sở khi hết tuổi đoàn là một bài toỏn nan giải độ tuổi trung bỡnh của đội ngũ Bớ thư chi đoàn trong toàn thành phố hiện nay là 31 tuổi.
Bờn cạnh đú tỡnh trạng thiếu hụt trầm trọng con người làm Bớ thư chi đoàn đối với phường Nguyễn Du thực sự hết nan giải chưa cú phương phỏp ỏn hữu hiệu, cũn đối với Đoàn phường Tõn Giang cũng đang rơi vào tỡnh trạng cú chi đoàn 1 năm thay đổi Bớ thư chi đoàn đến 3 lần chớnh vỡ vậy nhiều năm qua cụng tỏc tuyển chọn và quy hoạch đội ngũ làm cỏn bộ đoàn từ cấp chi đoan đến đoàn phường đối với hai phường Nguyễn Du va Tõn Giang vụ cựng khú khăn và chưa thực đỏp ứng được cỏc đũi hỏi về việc đào tạo quy hoạch nguồn cỏn bộ lõu dài bổ sung kịp thời, nhưng khú khăn hơn nữa là việc tuyển chọn con người thực sự cú tõm huyết, năng lực, tố chất vào tham gia cụng tỏc Đoàn.