II. PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.
1. Quan điểm, định hướng, chiến lược về Đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
NHÂN LỰC.
1. Quan điểm, định hướng, chiến lược về Đào tạo phát triển nguồn nhânlực. lực.
Để thực hiện có hiệu quả thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá, theo chủ trương của Đảng và nhà nước ta, đẩy mạnh công tác giáo dục - đào tạo để góp phần tích cực hoàn thành sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước, coi giáo dục - đào tạo là quốc sách hàng đầu, ngành giao thông nước ta cần có nhiều nguồn lực như:
Thống nhất quản lý công tác đào tạo - huấn luyện trong toàn ngành, xây dựng nề nếp đào tạo - huấn luyện phân cấp quản lý công tác đào tạo - huấn luyện, thống nhất quản lý việc cấp bằng, chứng chỉ trong toàn ngành theo luật định. Xây dựng kế hoạch đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong toàn ngành giao thông, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước và hiện đại hoá ngành giao thông Việt Nam, để phù hợp với trình độ phát triển của khu vực và thế giới, tập trung chủ yếu vào đào tạo nhân lực có tri thức (trong đó bao gồm tri thức quản lý nhà nước, quản lý xã hội, quản lý doanh nghiệp, quản lý nhân lực có tri thức khoa học và công nghệ) và đào tạo lao động có tay nghề kỹ thuật chuyên môn nhiệm vụ cao là lực lượng tham gia trực tiếp và dây chuyền sản xuất, tỷ lệ lao động sơ cấp và phổ thông của toàn ngành từ 73,56% xuống còn 60% vào năm 2012.
Công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình 623 cần tập trung nâng cấp trường đào tạo công nhân kỹ thuật CIENCO 6 thành trung tâm đào tạo - huấn luyện hiện đại, đủ điều kiện để đào tạo các chuyên ngành giao thông với các cấp độ khác nhau phấn đấu đạt trình độ ngang bằng các trung tâm lớn khác.
Nâng cao năng lực của cán bộ đào tạo, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra chuyên môn trong lĩnh vực đào tạo huấn luyện.
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho toàn công ty đến năm 2015, có định hướng đến năm 2020, trong đó có kế hoạch đào tạo - huấn luyện. Ban tổ chức cán bộ lao động, chủ trì xây dựng chiến lược này, sớm trình phê duyệt thực hiện.
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của các phòng ban chức năng cho việc thực hiện công tác đào tạo - huấn luyện trong công ty.