D nợ doanh nghiệp lớn 1.532.700 1.512.803 2.343
3.3.4Giải pháp trong công tác tổ chức và đào tạo cán bộ tín dụng
Đặc biệt chú trọng phát triển nguồn nhân lực và đào tạo để xây dựng và thu hút đợc một đội ngũ nhân viên tiên tiến, tinh thông nghiệp vụ và trung thành với Ngân hàng, cán bộ tín dụng cần phải:
Biết thu thập xử lý các thông tin cần thiết phục vụ cho việc đánh giá khách hàng, phơng án dự án .
Nắm vững chủ trơng chính sách phát triển kinh tế xã hội của đất nớc của ngành, của địa phơng có liên quan đến dự án, phơng án và doanh nghiệp.
Nắm vững các phơng pháp phân tích năng lực tài chính thẩm định khách hàng, đánh giá một dự án, một phơng án, một món vay.
Nắm vững luật ngân hàng nớc ngoài và các văn bản luật liên quan đến tín dụng.
Nắm vững tình hình kinh tế, xã hội, tài chính, kỹ thuật và thị trờng liên quan đến lĩnh vực đợc giao.
Cán bộ tín dụng cần có đức tính trung thực , có bản lĩnh và phong cách làm việc khẩn trơng khoa học.
Đào tạo, bồi dỡng đội ngũ cán bộ tín dụng để nâng cao năng lực trình độ chuyên môn theo hớng:
Đào tạo về phơng pháp điều tra, thu thập thông tin về khách hàng, ph- ơng pháp phân tích tín dụng trong đó đi sâu vào nghiệp vụ phân tích các chỉ tiêu hiệu quả kinh tế và năng lực tài chính, các phơng pháp phân tích ngành kinh tế và hệ thống pháp luật.
Nâng cao trình độ nghiệp vụ về giám sát khách hàng vay vốn. Nâng cao trình độ hiểu biết về pháp lý cho cán bộ.
Nâng cao trình độ ngoại ngữ và tin học.