III. Thực trạng về cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị của Công
2. Chức năng và nhiệm vụ của một số đơn vị trong công ty
2.2.2. Phòng tổ chức nhân sự:
+ Định biên: Trởng phòng: 01 Phó phòng: 03 Cán bộ giúp việc: 05
+ Vị trí: Điều hành, phân công,và kiểm tra công việc của phòng tổ chức nhân sự.
+ Báo cáo: Các hoạt động của công việc đã đợc ban Giám đốc phân công và uỷ quyền đều phải báo cáo cấp trên.
+ Chức năng: Giúp Giám đốc Công ty đề ra các quyết định, quy định, nội quy, quy chế về lao động tiền lơng, tổ chức nhân sự và giải pháp về những vấn đề chính sách xã hội theo quyết định của Giám đốc.
+ Nhiệm vụ: Soạn thảo các văn bản vè tổ chức nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, tuyển dụng, đào tạo, quy chế về lao đọng tiền lơng và liên
hệ với các cơ quan bảo hiểm làm các thủ tục giải quyết các chế độ chính sách sau khi đã đợc Giám đốc quyết định và giải quyết các vấn đề xã hội khác theo quy chế của Công ty đã ban hành.
Sơ đồ11: Trình độ và thâm niên công tác của phòng tổ chức nhân sự
Trình độ Thâm niên công tác(năm)
Đại học Trung cấp Sơ cấp < 5 5-25 > 25
8 1 0 6 3 5
2.2.3.Trung tâm tự động hoá:
+ Định biên: Trởng phòng: 01 Phó phòng: 01
Cán bộ giúp việc: 06
+ Vị trí: Nghiên cứu, áp dụng công nghệ tự động máy công cụ và sản phẩm khác theo nhu cầu thị trờng.
+ Báo cáo: Báo cáo về mọi hoạt động thuộc lĩnh vực chuyên môn với Giám đốc Công ty.
+ Chức năng: Nghiên cứu công nghệ tự động hoá, tìm giải pháp ứng dụng vào sản xuất nhằm nâng cao chất lợng.
+ Nhiệm vụ: Nghiên cứu, thiết kế, lập kế hoạch, phân công sản xuất, tiến hành thực nghịêm, ứng dụng trên các sản phẩm của Công ty nhất là ngành máy công cụ. Tổng kết, bổ sung, hoàn thiện chơng trình, kế hoạch tự động hoá của Công ty, nhằm nâng cao khả năng sản xuất của Công ty, chiếm lĩnh thị tr- ờng trong và ngoài nớc.
Sơ đồ12: Trình độ và thâm niên công tác của trung tâm tự động hoá
Trình độ Thâm niên công tác
Đại học Trung cấp Sơ cấp < 5 5-25 > 25
2.2.4.Trởng phòng kế toán thống kê tài chính.