khoản trớch theo lương tại Cụng ty cổ phần Y tế Đức Minh
Qua thời gian thực tập tại Cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh em đó được tỡm hiểu về sự hỡnh thành và phỏt triển cũng như về cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty. Em thấy rằng Cụng ty cú nhiều ưu điểm trong tổ chức quản lý. Mặc dự là doanh nghiệp cũn non trẻ, mới qua 5 năm phỏt triển nhưng Cụng ty đó phõầ nào khẳng định được chỗ đứng của mỡnh trong xó hội núi riờng và trong ngành dược núi chung. Cú được như vậy là nhờ sự nỗ lực của CBCNV và nhất là cỏn bộ chủ chốt đó vận dụng sỏng tạo những quy luật kinh tế, chủ chương chớnh sỏch của Đảng và Nhà nước cho phự hợp với cơ chế thị trường hiện nay.
Mặt khỏc trước sự tiến bộ của xó hội, của nền kinh tế, Cụng ty đó chủ động tiếp thu những cỏi mới, khụng ngừng học hỏi và nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn sao cho mỗi cỏ nhõn của Cụng ty đều phỏt huy hết năng lực làm việc của mỡnh đúng gúp vào sự tồn tại và phỏt triển của Cụng ty.
Riờng đối với phần kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương, hiện nay cụng ty xõy dựng căn cứ vào Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chớnh phủ, Thụng tư số 01/2005/TT-LĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động-
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Thương binh và Xó hội, Quy chế tiền lương Cụng ty (sửa đổi lần thứ nhất 03/04/2006). Nguyờn tắc trả lương: Lương cơ bản được trả theo bằng cấp chuyờn mụn, Lương bổ sung được trả theo tớnh chất cụng việc và nhiệm vụ cụ thể được giao x (ki), - Hệ số được nhõn với mức lương bổ sung tối thiểu theo tổng quỹ tiền lương hàng năm của từng cụng ty, Mức LBS được điều chỉnh 6 thỏng một lần căn cứ vào Tổng quỹ lương., Mức LBS cú thể điều chỉnh theo Vựng, Khu vực, Qỳy nhưng phải thụng bỏo trước, Khúan cụng tỏc phớ cho Phũng và phải hoàn chứng từ cho cụng ty theo thỏng, Tiền tiếp khỏch được tớnh vào CPKD I và phải hoàn chứng từ cho cụng ty theo Thỏng nhưng quyết túan theo Qỳy, Nhõn viờn cú thu nhập trờn 5triệu VNĐ/thỏng phải đúng thuế theo quy định hiện hành.
Qua đú cú thể thấy rằng Cụng ty Cổ phần Y tế Đức Minh đó xõy dựng một hệ thống thang bảng lương khỏ hiệu quả, phự hợp với luật phỏp và yờu cầu quản lý của Cụng ty. Khụng những thế việc xõy dựng chế độ tiền thưởng trờn cơ sở bỡnh xột Ki căn cứ vào mức độ hoàn thành cụng việc của nhận viờn cũn tạo động lực cho nhõn viờn vừa làm việc, vừa nõng cao thu nhập của cỏn bộ cụng nhõn viờn, vừa giỳp cụng ty hoàn thành cỏc chỉ tiờu kế hoạch đề ra