- Quỹ khen thưởng PL (5%) 72.744.145 104.404.117 117.955
44.75 Cổ phần nhàn ước nắm Cổphần do ng ười lao độ ng n ắ m
Cổphần bỏn ra ngo ài cụ ng ty
Với cơ cấu vồn này khụng những vai trũ của người lao động được tăng lờn mà hiệu lực quản lý Nhà nước đối với hoạt động của Cụng ty sau CPH cũng cũng được bảo đảm. Trong những trường hợp cần thiết Nhà nước và người lao động sẽ gắn kết lại với nhau tạo thành cổ đụng cú số cổ phần lớn nhất (55.25%), như vậy người lao động thực sự phỏt huy quyền làm chủ của mỡnh, tiếng núi của họ sẽ tỏc động đến hội đồng quản trị, buộc cỏc thành viờn
trong Hội đồng quản trị phải đưa ra được cỏc phương ỏn cú lợi nhất cho Cụng ty đồng thời đảm bảo được đầy đủ cỏc quyền lợi của người lao động.
Ngoài những điều chỉnh về cơ cấu vốn điều lệ như trờn, Cụng ty cũng cần cú kế hoạch cụ thể cho việc thống nhất tiờu chuẩn người đại diện sở hữu cổ phần nhà nước và người trực tiếp quản lý cổ phần Nhà nước tại cụng ty cổ phần. Tăng thẩm quyền và trỏch nhiệm đối với người đại diện. Quy định rừ cơ chế phối hợp giữa những người quản lý trực tiếp phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp để bảo đảm lợi ớch của cổ phần Nhà nước, trỏnh tỡnh trạng cỏc cỏ nhõn quản lý trực tiếp phần vốn Nhà nước cú ý kiến biểu quyết khỏc nhau. Quy định cụ thể những vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến lợi ớch của Nhà nước thỡ người trực tiếp quản lý phần vốn Nhà nước cần xin ý kiến của cơ quan, doanh nghiệp đại diện phần vốn Nhà nước trước khi biểu quyết tại Đại hội đồng cổ đụng. Nghiờn cứu, bổ sung quy định việc bổ nhiệm, miễn nhiệm và chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người trực tiếp quản lý phần vồn Nhà nước tại cụng ty cổ phần.