I. Giới thiệu tổng quan về phòng Nội vụ huyện Hải Hà, tỉnh Quảng
2.Những mặt còn tồn tại
- Trong tuyển dụng công chức cấp xã: bằng cấp, trình độ chuyên môn của những người tham gia tuyển dụng còn chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu công việc của vị trí cần tuyển dụng. Cụ thể là trình độ chuyên môn, chuyên ngành đào
tạo chính của một số người tham gia tuyển dụng chưa phù hợp với tính chất, nội dung, yêu cầu công việc của vị trí cần tuyển dụng, từ đó dẫn đến hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ công tác của các vị trí này còn tương đối thấp.
- Một số cán bộ cấp xã kiêm nhiệm nhiều việc song mỗi vị trí công việc không được xác định rõ chức năng, nhiệm vụ. Vì thế, việc thực thi công vụ thường mang tính đối phó, thời vụ mà chưa chú trọng đến tính dự báo, kế hoạch trung và dài hạn đồng thời kiêm nhiệm nhiều chức danh trong khi trình độ, năng lực chuyên môn còn có những hạn chế nhất định đã phần nào dẫn đến hiệu quả hoạt động công tác còn chưa cao.
- Số lượng cán bộ cấp xã có trình độ sơ cấp hoặc chưa qua đào tạo trình độ nghiệp vụ chuyên môn còn chiếm một tỉ lệ tương đối lớn (21% tổng số cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện) nên số cán bộ này làm việc dựa trên kĩ năng, kinh nghiệm đã tích lũy được trong thời gian công tác tại vị trí công việc đang đảm nhiệm.
- Mức phụ cấp và khoán kinh phí chi trả cho những người hoạt động không chuyên trách cấp xã còn thấp, trong khi khối lượng công việc mà những người này đảm nhận và yêu cầu, nhiệm vụ cần thực hiện thì không phải là ít, chính điều đó không cuốn hút, tạo động lực cho họ nhiệt tình trong công việc. Bên cạnh đó những người hoạt động không chuyên trách không thuộc nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên họ có tâm lí không muốn làm việc lâu dài.
- Những cán bộ có thâm niên công tác nhiều năm nhưng chưa được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ khi được cử đi học muộn và sau đó được chuyển xếp lương theo bằng cấp của trình độ chuyên môn được đào tạo và được hưởng mức lương tương ứng với hệ số lương khởi điểm chứ không được hưởng hệ số lương tương ứng với số năm công tác nên mặc dù đã có nhiều năm công tác nhưng mức lương mà số cán bộ này được nhận có thể thấp hơn so với những cán bộ, công chức khác có bằng cấp được chuyển xếp lương từ năm 2004 khi bắt đầu thực hiện Nghị định
204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
II. Một số đề xuất nhằm nâng cao chất lượng quản lí cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã