II. Kế toán tiền lương, tình hình quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo
4. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Trên bảng tổng hợp thanh toán tiền lương của công ty đã phản ánh đầy đủ các khoản tiền lương, tiền thưởng có tính chất thường xuyên, các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản phải khấu trừ vào lương của người lao động Bảng thanh toán lương, phụ cấp, trợ cấp cho công nhân viên của công ty được tiến hành mỗi tháng 2 kỳ :
+Kỳ I :Tạm ứng +Kỳ II:Thanh toán
số tiền lương, phụ cấp, trợ cấp trong ki`(thai sản) cho công nhân viên.
Phòng tài chính kế toán của công ty lập chứng từ xin rút tiền ngân hàng về nhập quĩ tiền mặt đồng thời lập uỷ nhiệm chi để chuyển số tiền thuộc quĩ BHXH cho cơ quan quản lý BHXH theo tỉ lệ qui định ở công ty. Số tiền trả cho người lao động tương đối lớn nên thủ quĩ không thể phát lương cho từng lao động mà thủ quĩ tiến hành phát lương cho từng bộ phận phòng ban.
Theo chế độ qui định 1 năm người lao động được nghỉ 10 ngày phép ( Trừ chủ nhật và ngày lễ) cộng với thời gian nghỉ phép tuỳ theo năm công tác thực tế, nếu công tác trên 5 năm đến 10 năm được cộng thêm 1 ngày, trên 10 năm dưới 15 năm được cộng thêm 2 ngày. Căn cứ vào bảng tổng hợp tiền lương của toàn bộ công ty nên kế toán thành lập bảng phân bổ tiền lương
PHẦN III
MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT
BAO BÌ DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI HÀ NỘI