- Phân xưởng đột dập : thực hiện cắt thép tấm, thép ống tiến hành đột dập thành hình cho sản phẩm
2.2.Nguyên tắc chung xác định lương
- Tiền lương cấp bậc +phụ cấp chức vụ theo nghị định 26/CP để tính cho các ngày nghỉ chế độ, lễ phép, ốm đau, đóng BHXH & BHYT theo luật định .
- Ngày làm việc thực tế : Tiền lương hưởng theo công việc được giao và hiệu quả của công việc .
2.3..Hình thức trả lương
Công ty TNHH cơ khí Hưng Yên áp dụng chế độ trả theo thời gian giản đơn để trả lương tháng cho toàn bộ lao động trong công ty .
Ltg = × Ntt Trong đó :
Ltg : tiền lương mỗi lao động nhận được
K : hệ số ( gồm các hệ số tính đơn giá tiền lương thể hiện ở tưng mục ) TLmin : mức lương tối thiểu ( 810.000 đồng )
Ncđ : số ngày công chế độ Ntt : số ngày làm việc thực tế
Bảng 1 : Tình hình chi phí tiền lương của Công ty TNHH cơ khí Hưng Yên tháng 3 năm 2010 và tháng 3 năm 2011
Các chỉ tiêu Tháng 4/2010 Tháng 4/2011 Đơn vị
Doanh thu 1.550.390.610 1.764.668.191 Đồng
Tổng quỹ lương 317.465.920 305.280.780 Đồng Tỷ suất tiền lương/doanh thu 20,5 17,3 % Năng suất lao động bình
quân/người
13.842.773 15.755.966 Đồng Tiền lương bình quân chung 2.150.684 2.354.934 Đồng
(nguồn : phòng kế toán, phòng hành chính)
Đối với cán bộ giữ chức vụ quản lý trong doanh nghiệp thì hệ số lương K dựa trên tiêu chuẩn xếp hạng của doanh nghiệp theo mức độ phức tạp về quản lý và hiệu suất sản xuất kinh doanh .
2.4.Xây dựng quỹ lương kế hoạch 2.4.1.theo quy định của LĐTBXH
Quỹ tiền lương của thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty theo Điều 4 Nghị định số 207/2004/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: