Để tiền lương thực sự là đòn bẩy tăng năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc, cần xây dựng 1 cơ chế tiền lương phù hợp với nền kinh tế thị trường, đảm bảo lợi ích giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động không ngừng củng cố, tăng cường và hoàn thiện công tác quản lý tiền lương ở doanh nghiệp nói riêng và tầm vĩ mô nói chung.
Hiện tại nguồn quỹ tiền lương của Chi nhánh bao gồm:
- Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương được giao
- Quỹ tiền lương bổ sung theo chế độ quy định của Nhà nước
- Quỹ tiền lương từ hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ khác ngoài đơn giá tiền lương được giao
- Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang
Việc xây dựng đơn giá tiền lương một cách chính xác là nhiệm vụ quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Chi nhánh. Xây dựng đơn giá tiền lương và kế hoạch quỹ tiền lương phải căn cứ vào định mức lao động và số lượng lao động có trong Chi nhánh. Các bộ phận phòng ban trong Chi nhánh cần phải có sự phối kết hợp với nhau để có thể đưa ra được những thông tin chính xác nhất về tổ chức, quân số, trang thiết bị, từ đó bộ phận làm công tác tiền lương nghiên cứu lập kế hoạch tiền lương cho rõ ràng, đảm bảo không gây lãng phí quỹ tiền lương của Chi nhánh đồng thời lại có thể tạo ra được động lực cho người lao động nhờ tiền lương.
Trong điều kiện này để phát huy được tác dụng của công cụ tiền lương thì trước hết Chi nhánh phải đảm bảo tiền lương của mình thực hiện được chức năng thấp nhất và cũng là chức năng quan trọng nhất của tiền lương là đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động, tiền lương phải nuôi sống được người lao động, duy trì sức lao động của họ.
Thực tế trong các năm qua và hiện tại năng suất lao động của Chi nhánh có thể coi là đạt, mang lại hiệu quả kinh tế cao, có được điều đó phải kể đến một phần rất lớn do công tác tổ chức lao động hợp lý, nhưng cũng thể vì thế mà chủ quan. Một trong các yếu tố tác động đến năng suất lao động là tiền lương, yếu tố này liên quan trực tiếp và tác động nhân quả đến lợi nhuận của Chi nhánh. Vì vậy trong công tác tổ chức lao động Chi nhánh luôn phải chú ý đến công tác tiền lương nhằm đảm bảo tiền lương hợp lý cho người lao động mà không ảnh hưởng đến kết quả lợi nhuận của Chi nhánh.