Qua thời gian khảo sỏt, nghiờn cứu, tỡm tũi tại xớ nghiệp giống gia sỳc - gia cầm - Bắc ninh, cựng với sự giỳp đỡ tận tỡnh của cỏc cụ cỏc chỳ trong phũng kế toỏn, phũng tổ chức lao động và bảo vệ đó õn cần tạo mọi điều kiện cung cấp đầy đủ những thụng tin, số liệu cần thiết để em cú đủ tài liệu viết chuyờn đề này. Tuy vậy em cũng cú những nhận xột đỏnh giỏ về cụng tỏc tiền lương tại xớ nghiệp.
I.1. Ưu điểm của việc thực hiện cụng tỏc tiền lương của xớ nghiệp.
I.1.1. Về tạo nguồn tiền lương
Xớ nghiệp giống gia sỳc - gia cầm - Bắc ninh là một trong những xớ nghiệp trong nước rất khú khăn trong việc tỡm kiếm, sản xuất và tiờu thụ sản phẩm đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường. Xớ nghiệp cú đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn tương đối nhiều cho nờn tiờu hao vật chất và chi phớ sản xuất lớn, năng suất lao động chưa cao, sức cạnh tranh trờn thị trường cũn yếu dự chất lượng sản phẩm khỏ cao, và chủ yếu cạnh tranh với hàng hoỏ của cỏc doanh nghiệp sản xuất trong nước, với tỡnh hỡnh trờn cụng tỏc tiền lương của xớ nghiệp gặp rất nhiều khú khăn. Bằng quyết tõm cao với sức mạnh của lónh đạo và toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn, xớ nghiệp tiến hành xỏc định lại: sản xuất cỏc mặt hàng truyền thống đó bao lõu nay cú uy tớn trờn thị trường, đa dạng hoỏ sản phẩm, tỡm kiếm nhu cầu thị trường, mở thờm cỏc dịch vụ
khỏc bằng cỏch bố trớ lại sản xuất, sắp xếp lại lao động, tinh giảm bộ mỏy giỏn tiếp, đầu tư chiều sõu vào một số khõu trọng yờỳ nhờ đú mà sản xuất dần đi vào ổn định, sản phẩm đỏp ứng nhu cầu của khỏch hàng và đú cũng là cơ sở tăng thu nhập cho người lao động.
I.1.2. Phõn phối quỹ lương
Căn cứ vào đơn giỏ sản phẩm được tổng xớ nghiệp duyệt đơn vị phõn phối tiền lương cho cỏc bộ phận tương ứng với lao động hao phớ của mỗi bộ phận.
I.1.2.1. Đối với cỏc bộ phận sản xuất
- Mọi sản phẩm đều được định mức lao động và xỏc định đơn giỏ tiền lương
- Việc phõn phối quỹ lương được chủ động, rừ ràng, cụng khai để cỏc bộ phận đơn vị dễ dàng tớnh được quỹ lương của mỡnh.
I.1.2.2. Đối với cỏ nhõn người lao động
- Cỏc phõn xưởng: Căn cứ vào định mức đúng gúp của cỏc tổ sản xuất và kết quả chung để phõn phối tiền lương cho tổ sản xuất. Cỏc thành viờn trong tổ sản xuất gắn bú với nhau và tạo điều kiện cho nhau nõng cao năng suất lao động.
- Trong từng tổ căn cứ vào bậc trỡnh độ tay nghề và mức độ đúng gúp của cỏ nhõn. Do đú khuyến khớch được tinh thần ý thức phấn đấu vươn lờn của từng cỏ nhõn.
I.1.2.3. Đối với bộ mỏy giỏn tiếp
Bộ mỏy giỏn tiếp đó phần nào được sắp xếp và phỏt huy hiệu lực quản lý. Việc trả lương cho khối giỏn tiếp phục vụ dựa vào kết quả thu nhập quyền lợi của từng lao động giỏn tiếp với kết quả sản xuất kinh doanh, tiờu thụ sản phẩm của toàn xớ nghiệp. Đồng thời khụng tạo ra sự chờnh lệch lớn
về tiền lương bỡnh quõn giữa khối trực tiếp và giỏn tiếp. Đõy là yếu tố tạo nờn động lực đó kớch thớch xớ nghiệp tỡm mọi biện phỏp để tăng doanh thu.
I.2. Những mặt tồn tại
Định mức lao động tổng hợp xõy dựng dựa trờn những sản phẩm truyền thống. Nhưng ngày nay cỏc sản phẩm này cú giỏ thành sản xuất bấy giờ so với trước đõy (tức là đầu vào) là cú sự khỏc biệt: vớ như trước đõy là 14.500đ/khụng gian nay là 15000đ/khụng gian. Sản phẩm của xớ nghiệp ngày càng kộm đi do khụng cú sự đầu tư đều đặn do đú việc tiến hành định mức lao động là rất khú khăn. Do vậy, số lượng lao động định mức xõy dựng dựa trờn hệ thống kinh nghiệm vẫn chiếm một tỷ lệ khỏ lớn trong tổng số mức của xớ nghiệp và nú ảnh hưởng đến cụng tỏc của xớ nghiệp: cú sản phẩm kộm thỡ mức lương tương đối và thu nhập của người lao động khụng được đồng đều.
I.2.1. Đơn giỏ cho một đơn vị sản phẩm
Cỏc đơn giỏ tiền lương sản phẩm được xõy dựng dựa trờn cơ sở định mức lao động. Mức thu nhập bỡnh quõn của cụng nhõn viờn chức được quy định cho từng thời điểm. Cỏc loại đơn giỏ trờn được xõy dựng gần như cố định khụng thay đổi trong khi mức thu nhập lại thay đổi.
I.2.2. Trả lương cho khối giỏn tiếp
Tuy đó cú sự phõn biệt giữa cỏc phũng nhưng ở khoảng cỏch thấp, cũn đối với từng cỏ nhõn thỡ chưa phõn tớch rừ làm việc cú trỏch nhiệm, cụng tỏc tốt, tớch cực cũng chỉ bằng lương của người làm theo bổn phận dẫn đến sự hoạt động khụng hiệu quả. Trỏch nhiệm và quyền lợi của cỏc cỏ nhõn và bộ phận đối mặt với hoạt động sản xuất chưa được thực hiện bằng cỏc quy định thưởng phạt kớch thớch trực tiếp từ lợi ớch của từng cỏ nhõn, bộ phận tới việc phục vụ sản xuất.
Trờn đõy là những nhận xột chung về cụng tỏc tiền lương của xớ