Xởng gia công áp lực
Cửa lò nung phôi
Xởng đúc gang
Cửa lò nấu gang Giữa xởng Xởng lắp ráp Bộ phận sơn 900 883 883 5,0 KPHĐ 80 TCVS cho phép 3733/ 2002/ QĐ - BYT 900 5 20 300
Ghi chú: KPHĐ - không phát hiện đợc.
Nhận xét: Tại thời điểm lấy mẫu nồng độ các hơi khí độc đều nằm trong tiêu chuẩn vệ sinh 3733/ 2002/ QĐ - BYT.
3.2.5. Bức xạ nhiệt
Bảng thông số giá trị đo
TT Vị trí đo Bức xạ nhiệt 1 xởng cán thép Lò nung phôi 1,47 2 Xởng đúc Lò sấy khuôn Lò nấu gang
Cửa lò cho nguyên liệu
1,00 2,2
3 Xởng gia công áp lực, nhiệt luyện
Lò nung phôi xởng rèn Lò cao tần
1,87 0,8
TCVN 5508 - 1991 1,0
Nhận xét: Trừ lò sấy khuôn (xởng đúc) do trong quá trình để nguội khuôn và lò cao tần đợc che kín nên có bức xạ nhịêt nằm trong tiêu chuẩn cho phép. Còn tại các vị trí khác bức xạ nhiệt đều cao hơn giới hạn cho phép, nhất là tại lò nấu gang, lò nung phôi. Tuy nhiên thời gian tiếp xúc với bức xạ nhiệt ngắn (khi cho than, chọc lò, rót gang, cho nguyên liệu, lấy nguyên liệu).
Để hạn chế tác động của bức xạ nhịêt, công ty đã có nhiều biện pháp cải thiện điều kiện làm việc nh: đặt quạt thông gió, cung cấp nớc uống, che chắn nguồn bức xạ nhiệt và cũng cần phải giảm thời gian tiếp xúc với nguồn nhiệt cho ngời lao động .
3.2.6. Nớc sinh hoạt và nớc thải
Phân tích nớc bằng máy: Photometer 7000 - Hãng Palaintest
+ Nớc sinh hoạt: Mẫu tại phòng y tế công ty
TT Chỉ tiêu phân tích Đơn vị
tính TCVN 505 BYT - 1992, đối với đô thị Mẫu
1 CN mg/l 0,1 0,1 2 Độ cứng mg/l 500 85 3 Mn mg/l 0,1 KPHĐ 4 NO mg/l 0 0,05 5 E. Coly mg/l 0 0 6 Colyfrom mg/l 3 3
Ghi chú: KPHĐ - không phát hịên đợc
Nhận xét: tại thời điểm lấy mẫu hầu hết các chỉ tiêu phân tích trong mẫu nớc sinh hoạt nằm trong tiêu chuẩn Việt Nam cho phép. Rieng chỉ tiêu NO không đạt tiêu chuẩn cho phép.
+ Nớc thải: Mẫu tại cống thải chung
TT Chỉ tiêu phân tích Đơn vị tính TCVN 5945 - 1995 Mẫu
1 COD mg/l 100 26,8 2 CN mg/l 0,1 0,1 3 Phenol mg/l 0,05 0,05 4 Nitơ tổng mg/l 60 7,5 5 Cặn lơ lửng mg/l 100 85 6 Dầu mỡ khoáng mg/l 1,0 0,35
Nhận xét: Tại thời điểm lấy mẫu các chỉ tiêu đều nằm trong tiêu chuẩn cho phép.
3.3. trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân
Việc trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân đợc thực hịên theo hớng dẫn của Thông t 10/Bộ LĐTBXH, 28/5/1998. Thông t quy định việc trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân chỉ đợc thực hiện sau khi đã áp dụng các biện pháp về kỹ thuật AT-VSLĐ nhng vẫn cha loại trừ đợc hết các yếu tố nguy hiểm có hại. trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân phải phù hợp với việc ngăn ngừa có hiệu qủa các tác hại của các yếu tố nguy hiểm độc hại trong môi trờng lao động nhng phải dễ dàng trong việc sử dụng, bảo
quản và không gây tác hại khác. Phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chất lợng của Nhà n- ớc.
Thông t cũng nêu rõ điều kiện đợc trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân đó là: Ng- ời lao động trong quá trình làm việc chỉ cần tiếp xúc với một trong các yếu tố sau đây là đợc trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân:
4. Tiếp xúc với các yếu tố vật lý xấu.
5. Tiếp xúc với các hoá chất độc: Pb, Hg, axít…
6. Tiếp xúc với các yếu tố sinh học có hại: vi rút, vi khuẩn gây bệnh.
7. Làm việc với máy, thiết bị , công cụ lao động hoặc làm việc ở vị trí t thế lao động nguy hiểm dễ gây ra tai nạn lao động: trên cao, trong hầm lò…
Đối tợng đợc trang bị đây là những ngời lao động làm việc trong các điều kiện có các yếu tố độc hại nh ở trên; cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật thờng xuyên phải đi kiểm tra hiện trờng có các yếu tố nguy hiểm độc hại nêu trên; giáo viên hớng dẫn, sinh viên thực tập, học sinh học nghề, ngời thử việc trong những điều kiện nêu trên.
Thực hiện quán triệt nội dung trên. Công ty đã trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân cho ngời lao động theo danh mục do Bộ LĐTBXH ban hành và theo nội dung bản kế hoạch Bảo hộ lao động do Hội đồng bảo hộ lao động công ty xây dựng cùng với kế hoạch sản xuất kinh doanh. Trong năm 2003 công ty đã trích 1 phần kinh phí với số tiền là 220.000.000 VNĐ để mua các phơng tiện bảo vệ cá nhân cấp phát cho ngời lao động, sau khi đã tham khảo ý kiến của Công đoàn, Hội đồng Bảo hộ lao động công ty đã quyết định thời hạn sử dụng cho phù hợp với tính chất công việc và chất lợng của phơng tiện bảo vệ cá nhân.
Hội đồng bảo hộ lao động và công đoàn công ty tổ chức hớng dẫn ngời lao động sử dụng thành thạo các phơng tiện bảo vệ cá nhân trớc khi cấp phát và kiểm tra chặt chẽ việc sử dụng. Đối với các phơng tiện bảo vệ cá nhân chuyên dùng có yêu cầu kỹ thuật cao thì ngời sử dụng lao động và ngời lao động cùng kiểm tra để đảm bảo tiêu chuẩn chất lợng trớc khi cấp phát.
3.4. chăm sóc sức khoẻ ngời lao động, phòng ngừa Bệnh nghề nghiệp
Theo định kỳ hàng năm phòng y tế của công ty tổ chức khám sức khoẻ cho ngời lao động theo tiêu chuẩn sức khoẻ và chế độ quy định, với mục đích là đánh giá đúng thực trạng sức khoẻ của ngời lao động, trên cơ sở để phân loại đúng, chính xác sức khoẻ ngời lao động (theo quy định đợc chia làm 5 loại). Đồng thời để phát hiện kịp thời bệnh thông thờng và bệnh nghề nghiệp để điều trị kịp thời. Từ đó có cơ sở để bố trí công việc hợp lý cho ngời lao động và là cơ sở để ngời lao động đợc hởng các chế độ, chíng sách đối với ngời mắc bệnh nghề nghiệp.
Ngoài ra công ty còn có chế độ bồi dỡng bằng hiện vật cho công nhân lao động ngay tại chỗ làm việc hoặc trong giờ nghỉ giải lao. Bố trí thời gian lao động và thời gian nghỉ ngơi hợp lý, tránh trạng thái căng thẳng mệt mỏi, đơn điệu trong công việc.
Với mục tiêu tạo ra môi trờng trong sạch cho ngời lao động và qua đó tăng năng suất lao động cho công ty, thì việc thực hiện tốt phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp” cũng là một nhiệm vụ quan trọng đối với công ty. Phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp” bao gồm các nội dung sau:
8. Hàng năm công ty tổ chức trồng cây xanh đầu năm, các đơn vị cử ngời trồng và chăm sóc cây, khi cây đủ đản bảo sống đợc thì các đơn vị bàn giao lại cho công ty.
9. Đầu t, cải tạo, nâng cấp các công trình và đầu t thay thế một số trang thiết bị cũ và h hỏng nhiều.
10.Tổ chức làm công tác vệ sinh công nghiệp và phòng ngừa các yếu tố có hại phát sinh trong quá trình sản xuất.
11.Cải tạo, sửa chữa các hệ thống thu lại dầu thừa trên các máy công cụ.
3.5. Tổ chức tuyên truyền, huấn luyện về công tác BHLĐ
Việc tổ chức tuyên truyền, huấn luyện các quy định, biện pháp AT-VSLĐ có tác dụng rất lớn đối với việc bảo đảm AT-VSLĐ trong doanh nghiệp, trong sản xuất. Bởi vì nó trang bị cho ngời lao động những kiến thức cần thiết về AT-VSLĐ để họ có thể tự bảo vệ mình tránh khỏi tai nạn lao động, tránh khỏi tác động xấu trong sản xuất, đồng thời có thể bảo vệ ngời khác tránh khỏi rủi ro nói chung. Nhng trên thực tế hiện nay cho thấy công tác huấn luyện về AT-VSLĐ là cha tốt vì 70% tai nạn lao động đều có nguyên nhân là do ngời sử dụng lao động hoặc ngời lao động vi phạm các quy định về AT-VSLĐ và 61,1% tai nạn lao động chết ngời thì cũng có nguyên
Nhận thức đợc vấn đề này Hội đồng bảo hộ lao động kết hợp với công đoàn công ty xây dựng đề cơng chi tiết về công tác tuyên truyền, huấn luyện về AT-VSLĐ và yêu cầu tất cả mọi ngời tham gia vào trong qúa trình đều phải đợc huấn luyện về AT-VSLĐ, cuối mỗi đợt tập huấn có tổ chức thi sát hạch và cấp thẻ an toàn với những ngời đạt yêu cầu.
Công tác tuyên truyền, huấn luyện đợc chia làm 2 loại:
Với công nhân mới: công tác huấn luyện đợc thực hiện một cách toàn diện, kỹ hơn và đợc huấn luyện theo 3 bớc.
1/ Huấn luyện chung tại doanh nghiệp: chung về đối tợng, nội dung, các phơng pháp cấp cứu ngời bị tai nạn điện, công tác phòng chống cháy nổ Sau thời gian từ…
1 đến 2 ngày có kiểm tra sát hạch, nếu đạt yêu cầu thì sang bớc khác.
2/ Huấn luyện tại phân xởng: chịu trách nhiệm là quản đốc phân xởng và kỹ thuật phân xởng. Nội dung huấn luyện theo nghề, thời gian huấn luyện từ 1 đến 2 ngày, sau khi huấn luyện cũng phải kiểm tra sát hạch, nếu đạt yêu cầu thì sang bớc sau.
3/ Huấn luyện tại nơi làm việc: vừa làm vừa trực tiếp áp dụng những kiến thức, vừa huấn luyện vừa sản xuất. Ngời huấn luyện là an toàn vu sinh viên hoặc công nhân bậc cao. Thời gian theo dõi từ 3 đến 4 tuần xem ngời công nhân có thực hiện đúng theo nội dung đã huấn luyện không.
Với công nhân cũ đợc huấn luyện theo định kỳ, nội dung huấn luyện chủ yếu là nhắc lại kiến thức đã đợc huấn luyện và bố sung những vấn đề AT-VSLĐ mới, chế độ chính sách mới.
nhận xét, đánh giá, kiến nghị về công tác BHLĐ và các giải pháp cải thiện ĐklĐ, chăm sóc sức khoẻ ngời lao động
I. Nhận xét, đánh giá về công tác BHLĐ tại công ty
Công tác tổ chức, quản lý về bảo hộ lao động của công ty cơ khí Hà Nội đợc thực hiện theo Thông t liên tịch số 14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN, 31/10/1998 gồm có Hội đồng bảo hộ lao động, bộ phận bảo hộ lao động, phòng y tế, mạng lới an toàn vệ sinh viên. Số lao động trong công ty có gần 1000 cán bộ công nhân do vậy bộ phận bảo hộ lao động đợc bố trí một đồng chí kỹ s chuyên trách về Bảo hộ lao động đợc đào taọ chuyên môn, có hiểu biết về khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động và có lòng nhiệt tình với công tác bảo hộ lao động, một đồng chí là kỹ s điện có kinh nghiệm trong một số lĩnh vực khác về bảo hộ lao động.
Hàng năm bộ phận bảo hộ lao động kết hợp với ban lãnh đạo công ty, công đoàn và một số phòng ban khác xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động, đa ra các giải pháp cải thiện điều kiện lao động nhằm tăng năng suất lao động, chất lợng sản phẩm và an toàn cho ngời lao động. Ban lãnh đạo công ty cũng rất quan tâm đến công tác bảo hộ lao động do đó mà kế hoạch bảo hộ lao động đợc triển khai tơng đối đầy đủ và nghiêm túc. Trong kế hoạch bảo hộ lao động của công ty luôn ghi rõ cụ thể nội dung công tác, tổng kinh phí thực hiện, phân công rõ việc xây dựng và thực hiện, thời gian thực hiện và hoạn thành.
Theo định kỳ một năm một lần, bộ phận bảo hộ lao động phối hợp với phòng y tế, phòng tổ chức lao động khám sức khoẻ cho ngời lao động và cán bộ công nhân viên trong nhà máy với mục đích đảm bảo sức khoẻ và phát hiện kịp thời bệnh nghề nghiệp đối vấn đề ngời lao động. Từ đó có chế độ bồi dỡng đối với ngời lao động.
1. về mặt tích cực
1.1. Trong cơ cấu tổ chức
Kế hoạch Bảo hộ lao động trong công ty đợc thực hiện từ trên xuống, một mô hình rất phù hợp trong thực hiện nhiều lĩnh vực, từ Hội đồng bảo hộ lao động tổ chức cao nhất trong nhà máy về Bảo hộ lao động cho đến quản đốc, tổ trởng sản xuất đến màng lới an toàn vệ sinh viên và ngời lao động. Giám đốc nhà máy kết hợp chặt chẽ
và đây là điều kiện tốt để đảm bảo vấn đề AT-VSLĐ đợc thực hiện tốt. Tất cả các cán bộ trong nhà máy đều nghiêm chỉnh chấp hành công tác bảo hộ lao động. Về cơ cấu tổ chức: Phó giám đốc phụ trách kỹ thuật làm chủ tịch Hội đồng bảo hộ lao động, phó phòng cơ điện làm uỷ viên thờng trực, chuyên viên phòng chống cháy nổ làm th ký và trởng phòng kỹ thuật, kỹ s Bảo hộ lao động làm uỷ viên.
1.2. Trong kỹ thuật AT-VSLĐ
Tình trạng máy móc, thiết bị, nhà xởng của công ty trong quá trình sử dụng và sản xuất đã xuống cấp, các cơ cấu an toàn hoạt động kém hiệu quả. Nhận thức đợc điều đó công ty đã cố gắng tìm biện pháp khắc phục, cải thiện điều kiện lao động nhằm đảm bảo an toàn cho ngời lao động. Công ty có đầy đủ các nội quy, quy trình, quy phạm cho từng phân xởng, từng loại máy và thiết bị cụ thể. Hàng ngày có cán bộ chuyên trách bảo hộ lao động đi kiểm tra các cơ cấu an toàn cho công nhân trong quá trình làm việc nhằm đảm bảo an toàn. Vì vậy số vụ tai nạn lao động do điều kiện làm việc không tốt gây nên của công ty là rất ít.
+ Vấn đề vệ sinh lao động: trong kế hoạch Bảo hộ lao động hàng năm của công ty luôn có kế hoạch sửa chữa và nâng cấp nhà xởng, trang thiết bị nhằm tạo ra mặt bằng nhà xởng thoáng mát, sạch sẽ đảm bảo AT-VSLĐ trong sản xuất. Các trang thiết bị, máy móc của công ty thờng xuyên đợc vệ sinh theo định kỳ. Môi trờng xung quanh nhà xởng đều đợc trồng cây xanh tạo không khí thoáng mát và năm 1997 công ty đợc Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng bằng khen về phong trào Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo AT-VSLĐ trong sản xuất. Bên cạnh những việc đã làm đợc công ty còn có một số việc cha khắc phục đợc do còn nhiều khó khăn, cha đủ kinh phí đầu t, thay thế hoặc sửa chữa một số các thiết bị nh hệ thống thông gió, hút bụi trong các phân xởng đã hỏng, không hoạt động nên một số phân xởng đã xuống cấp, làm cho môi trờng trong các phân xởng này có nồng độ bụi cao, ẩm ớt, hơi dầu (xởng đúc, x- ởng bánh răng).
+ Vấn đề trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân: Việc trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân cho ngời lao động đợc công ty thực hiện đầy đủ, phù hợp với từng đối tợng và công việc cụ thể trong sản xuất. Tổ chức các khoá huấn luyện cho ngời lao động sử dụng thành thạo phơng tiện bảo vệ cá nhân vừa là đảm bảo an toàn lao động và tạo cảm giác an tâm trong khi làm việc.
+ Vấn đề phòng chống cháy nổ: đợc công ty thực hiện tốt và việc trang bị phơng tiện phòng chống cháy nổ khá đầy đủ (bình chữa cháy, xẻng, gầu múc nớc, thanh tre ). Công ty đã bố trí các bể n… ớc, cát, họng nớc cứu hoả một cách hợp lý và có
hiệu quả, đợc bố trí ở những nơi dễ nhìn thấy. Đội phòng chống cháy nổ của công ty hàng năm đều đợc huấn luyện về nghiệp vụ và đợc duy trì tốt.
+ Công tác thực hiện chế độ chính sách bảo hộ lao động: Với đặc điểm công nghệ và dây truyền sản xuất nên công ty có nhiều khâu sản xuất có yếu tố nguy hiểm độc hại nh bụi, ồn rung ở phân xởng đúc, bức xạ nhiệt gây ảnh h… ởng tới sức khoẻ