0
Tải bản đầy đủ (.doc) (59 trang)

Đối với NHNo&PTNT Việt Nam.

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP PHÒNG NGỪA VÀ HẠN CHẾ RỦI RO TÍN DỤNG TẠI NHNO&PTNT HUYỆN TIÊN DU - TỈNH BẮC NINH.DOC.DOC (Trang 65 -66 )

- Căn cứ vào tính chất pháp lý thì thế chấp đợc chia thành hai loại:

b/ Đối với NHNo&PTNT Việt Nam.

- Khi nhà nớc ban hành các luật hoặc chính phủ ban hành các nghị quyết có liên quan đến hoạt động ngân hàng hay các văn bản mới của NHNN, thì NHNo&PTNT Việt Nam nên kịp thời tổ chức hớng dẫn toàn hệ thống thực hiện. Trên cơ sở đó để các chi nhánh chủ động kịp thời quán triệt, triển khai các văn bản của cấp trên nh tổ chức học tập quy chế mới, các văn bản hớng dẫn nghiệp vụ của Trung Ương. Mặt khác, còn phải xây dựng một số văn bản hớng dẫn cụ thể hơn hoặc ban hành các quy định nội bộ nhằm phân công nhiệm vụ rõ ràng chức trách nhiệm vụ hoặc các biện pháp phối hợp thực hiện có hiệu quả. Bên cạnh việc tổ chức kịp thời thực hiện những quy định mới, NHNo Việt Nam cần chủ động rà soát lại các quy chế do NHNo ban hành trớc đây không còn phù hợp để kịp thời chỉnh sửa bổ sung.

- Hoạt động kiểm tra kiểm soát là một trong những nghiệp vụ quan trọng trong hoạt động ngân hàng, do vậy NHNo&PTNT Việt Nam sớm xây dựng chơng trình kiểm soát từ xa qua mạng vi tính nhằm giúp cho công tác này ngày càng hiệu quả hơn, nhanh nhạy hơn.

- NHNo&PTNT Việt Nam cần u tiên cho việc phát triển đào tạo nguồn nhân lực. Trớc hết, cần có văn bản quy định rõ ràng tiêu chuẩn chức danh của từng vị trí công tác rõ ràng, tất cả các nhiệm vụ, chức năng, trách nhiệm và quan hệ trong thực tế của từng ví trí công việc hoặc nhóm công việc. Văn bản quy định này sẽ là cơ sở để đánh giá và phân loại toàn bộ các vị trí công việc trong ngân hàng. Tiếp đó, phải xác định đặc điểm đối tợng đảm nhiệm từng công việc, cụ thể hoá bằng

danh mục các yêu cầu về kỹ năng và nhận thức. Sau đó phải tiến hành đánh giá khả năng làm việc của từng ngời để có đợc thông tin về toàn bộ cán bộ công nhân viên trong ngân hàng. Trên cơ sở đó có thể phân công đúng ngời, đúng việc đồng thời cũng là cơ sở để đào tạo, bồi dỡng, nâng cao trình độ đối với đội ngũ cán bộ công nhân viên NHNo&PTNT huyện Tiên du.

- Đề nghị NHNo&PTNT Việt Nam nhanh chóng ra văn bản hớng dẫn cụ thể để các ngân hàng cơ sở thực hiện việc mở rộng tín dụng.

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP PHÒNG NGỪA VÀ HẠN CHẾ RỦI RO TÍN DỤNG TẠI NHNO&PTNT HUYỆN TIÊN DU - TỈNH BẮC NINH.DOC.DOC (Trang 65 -66 )

×