nghiệp.
Tại Công ty TNHH Thương mại & Dịch vụ kỹ thuật Đông Áviệc tính trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp được thực hiện theo đúng chế độ nhà nước quy định.
Công ty áp dụng hình thức Tiền lương thời gian để trả lương cho người lao động. Theo hình thức này, tiền lương, tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm cấp bậc,chức danh và tháng lương theo quy định.
Mức lương người lao động = Hệ số lương người lao động x Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp (nếu có)
Hình thức tiền lương thời gian tại doanh nghiệp được chia thành:
+ Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc
+ Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày
làm việc theo chế độ.
Theo quy định của nhà nước và quy định cụ thể của công ty từ năm 2013,công ty áp dụng ngày công như sau:
Tổng số ngày trong năm:365 ngày. Ngày làm việc: 287 ngày
Ngày nghỉ lễ tết: 9 ngày Ngày nghỉ phép: 12 ngày Các hoạt động khác: 3 ngày
Do đó nếu không tính ngày chủ nhật thì ngày công chế độ của một cán bộ công nhân viên là 288 ngày/năm đúng bằng 24 ngày/ tháng.
Thời gian ngừng việc cho phép và các loại thời gian phát sinh được thanh toán tiền lương là:
+ Đi họp, học dài hạn do công ty cử đi + Nghỉ đẻ 6 tháng
+ Nghỉ ốm từ 1 tháng trở đi, nghỉ tai nạn lao động. + Các trường hợp thực tế khách quan khác.
Nhân viên Hồ Ngọc Chương thuộc bộ phận kinh doanh trong tháng 12 làm được 30 công, do là trưởng phòng nên sẽ có hệ số phụ cấp là 0,30 và hệ số lương là 2,34 vậy tháng lương của Hồ Ngọc Chương sẽ được tính như sau: