Hậu quả của thực trạng trên.

Một phần của tài liệu sự vận dụng những yêu cầu và nguyên tắc tổ chức trả công lao động trong nền kinh tế thị trường ở việt nam (Trang 26 - 27)

1. Mức TL - TC tối thiểu quá thấp kéo theo các mức lơng khác cũngthấp. thấp.

Mức lơng cha đảm bảo TSXSLĐ, nên ngời lao động tìm mọi cách để tăng thêm thu nhập. Phần thu nhập ngoài lơng thởng đợc gọi là “ phần mềm” hơn là làm các công việc chính của họ. ý nghĩa của TL - TC sẽ bị mất đi. Phần thu nhập ngoài lơng gia tăng khiến ngời lao động có định hớng sai lệch, ngời lao động không nhiệt tình với công việc, lạm dụng giờ hành chính Nhà nớc để làm ngoài. Nảy sinh nhiều hiện tợng tiêu cực trong đội ngũ cán bộ công chức nh khai khốn, khai gian, hối lộ, tham nhũng làm cho chất lợng lao động ngày càng thấp, cản trở công cuộc đổi mới nền kinh tế đất nớc.

2. Hệ thống phân phối bị rối loạn

Do có nhiều nguồn hình thành trong thu nhập của công chức nên trong xã hội xuất hiện nhiều kiểu phân phối thu nhập. Ngoài phân phối theo TL còn có phân phối từ quỹ tự có của đơn vị, phân phối trực tiếp giữa công chức với các tổ chức hoặc cá nhân khác, phơng pháp theo “phong bì” những khoản phân phối này không theo một qui định nào cả. Mức thu nhập đợc trả theo nhiều yếu tố khác nhau làm cho thu nhập của ngời lao động làm việc từng ngành, từng lĩnh vực khác nhau là rất khác nhau. Xuất hiện tình trạng lơng cao thu nhập thấp và ngợc lại khiến hệ thống phân phối thu nhập hiện nay rất rối ren.

3. Tăng sự phân hoá, bất bình đẳng trong xã hội.

Do TL - TC của nớc ta thấp, Nhà nớc lại cha áp dụng luật thuế thu nhập cá nhân mặc dù đã có thuế luỹ tiến. Nhng với mức lơng thấp, không một công chức Nhà nớc nào phải nộp thuế thu nhập luỹ tiến. Trong thực tế

thu nhập của công chức không phải chi từ TL mà từ nhiều nguồn khác, những nguồn này lớn hơn TL rất nhiều Nhà nớc lại không nắm đợc thu nhập thực của công chức, không điều tiết đợc điều đó làm cho tình trạng phân hoá bất bình đẳng trong xã hội ngày càng tăng.

4. Do sự bố trí các bậc lơng, ngạch lơng :

Có nhiều điểm bất hợp lí đã làm cho lơng không còn mang ý nghĩa khuyến khích ngời lao động làm việc nhiệt tình trách nhiệm, phấn đấu để đạt hiệu quả cao trong công việc. Điều đó thể hiện tính bình quân chủ nghĩa trong chính sách lơng.

Một phần của tài liệu sự vận dụng những yêu cầu và nguyên tắc tổ chức trả công lao động trong nền kinh tế thị trường ở việt nam (Trang 26 - 27)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(36 trang)
w