- Phân biệt Giá trị thặng d siêu ngạch trong cạnh tranh và độc quyền:
a) Bản chất của tiền công dới chủ nghĩ at bản:
Ngời công nhân sau quá trình lao động nhận đợc tiền công, hình thức tiền công đã xuyên tạc bản chất của nó, tiền công bị lầm tởng là giá cả của lao động và nếu là giá cả của lao động mà nhà t bản trả tiền công đúng giá trị thì ngời công nhân không bị bóc lột gì.
Vậy tiền công có phải là giá cả của sức lao động? Trớc hết cần phải làm rõ lao động có phải là hàng hoá không?
+ Nếu lao động là hàng hoá thì lao động phải tồn tại trớc khi diễn ra giao dịch giữa công nhân và nhà t bản, nhng thực tế lao động chỉ đợc tiến hành sau khi kết thúc giao dịch đạt đợc thoả thuận và nó đợc tiến hành trong các xí nghiệp, nh vậy ngời công nhân không thể bán cái mà mình không có.
+ Nếu lao động là hàng hoá mà nhà t bản trả công đúng giá trị thì nhà t bản chẳng thu đợc gì, điều này phủ định qui luật m, và nếu nhà t bản còn thu đợc m thì điều này phủ nhận qui luật ngang giá.
+ Nếu lao động là hàng hoá thì lao động cũng có hai thuộc tính là giá trị và giá trị sử dụng mà thớc đo giá trị là thời gian lao động, tức là không thể lấy lao động để đo lao động.
Qua phân tích trên khẳng định lao động không phải là hàng hoá, tiền công không phải là giá cả của lao động, sức lao động mới là hàng hoá.
Vậy: tiền công là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động mà biểu hiện ra bên ngoài nh là giá cả của lao động.
Hình thức tiền công biểu hiện nh là giá cả của lao động điều này nó che đậy bản chât vì: - Đặc điểm mua bán sức lao động tiền công chỉ nhận sau khi lao động
- Tiền công đợc tính theo thời gian và sản phẩm
- Đối với ngời công nhân lao động là phơng tiện sinh sống
Cho nên ngay cả ngời công nhân cũng lầm tởng tiền công là giá cả của lao động nhng thực chất tiền công đó chính là giá cả của sức lao động.