Ký kết hợp đồng là quá trình rất quan trọng của người lao động và người sử dụng lao động, vì đó là quá trình xác định tất cả quyền lợi và nghĩa vụ của cả 2 bên. Nếu quá trình ký kết hợp đồng xảy ra không được rõ ràng, người lao động không quan tâm đến nội dung của hợp đồng, se dễ xảy ra nhiều mâu thuẫn sau này. Cho nên khi ký kết hợp đồng, người lao động cần phải quan tâm đến nội dung hợp đồng như thế nào, để biết được quyền lợi và nghĩa vụ của mình và công ty. Khi thỏa thuận rõ ràng được quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên trong hợp đồng lao động, se hạn chế được những tranh chấp sau khi ký hợp đồng.
Người lao động, đặc biệt là lao động phổ thông rất ít kiến thức về luật lao động. Vì vậy se có không ít điều khoản trong hợp đồng khiến người lao động không hiểu, nên cũng dễ xảy ra mâu thuẫn sau khi ký hợp đồng. Về vấn đề này, người lao động nên tham khảo luật về hợp đồng lao động, hay có thể hỏi người tuyển dụng nếu có nội dung nào chưa rõ trong hợp đồng.
Cũng vì thiếu kiến thức về luật lao động nên khi xảy ra vi phạm hợp đồng lao động, người lao động vẫn không biết và coi như không có gì xảy ra. Đến khi vấn đề lộ rõ thì mới biết quyền lợi của mình bị vi phạm, nhiều lúc sự việc biết quá trễ thì đã không thể giải quyết được. Vì thế, không những hiểu luật lao động mà người lao động cần phải thường xuyên quan tâm đến quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong hợp đồng lao động để kịp thời giải quyết. Và khi xảy ra vi phạm hợp đồng lao động, người lao động cần báo ngay cho
công ty để xử lý vấn đề ngay lập tức, nếu không giải quyết được thì mới kiện ra tòa.