S: Số lao động bình quân năm
2.3.2.2. Xây dựng đơn giá tiềnlương
Công ty Cổ phần TM & DV Việt Anh xây dựng đơn giá tiền lương theo phương pháp đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu kế hoach trừ tổng chi phí kế hoạch (lợi nhuận kế hoạch).
Đơn giá tiền lương được xác định như sau:
Trong đó:
ĐG: Đơn giá tiền lương
Qtl: Quỹ tiền lương kế hoạch
Tổng doanh thu kế hoạch: tổng doanh thu kế hoạch bao gồm toàn bộ số tiền thu được từ sản phẩm,hàng hóa, dịch vụ kinh doanh chí và phụ theo quy định của Nhà nước.
Tổng chi phí kế hoạch: tổng chi phí kế hoạch bao gồm toàn bộ các khoản chi phí hợp lệ, hợp lý (chưa có tiền lương) và các khoản phải nộp ngân sách theo quy định hiện hành của Nhà nước.Ta có bảng đơn giá tiền lương kế hoạch năm 2011 của Công ty Cổ phần TM & DV Việt Anh như sau:
Bảng: Kế hoạch tiền lương năm 2012
STT Chỉ tiêu Đơn vị Kế hoạch
1 Quỹ tiền lương VNĐ 1.417.200.000
2 Đơn giá tiền lương % 13,54
3 Tiền lương bình quân VNĐ/tháng 2.000.000 4 Số lao động bình quân Người 47 Trong đó: Qtl ĐG =
- Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2012 của công ty Cổ phần TM & DV Việt Anh là 1.417.200.000 VNĐ. Quỹ tiền lương kế hoạch được tính như sau:
Tiền lương bình quân kế hoạch năm 2012 là 2.000.000 VNĐ và số lao động kế hoạch là 47 người (đây là số lao động hiện tại của công ty). Như vậy quỹ tiền lương cơ bản năm 2012 là:
2.000.000 * 47 *12 = 1.128.000.000 (VNĐ)
Quỹ tiền lương biến đổi, quỹ tiền lương làm thêm và quỹ tiền lương bổ xung được lấy từ năm 2012, vì kể từ năm 2012 số lượng lao động, công việc và hoạt động kinh doanh của công ty đã tương đối ổn định, cũng không có nhiều biến đổi về thị trường và xã hội so với năm 2011. Từ đó ta có:
Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2012 là:
1.128.000.000 + 141.000.000 + 57.600.000 +90.600.000 = 1.417.200.000 (VNĐ) 1.417.200.000 (VNĐ)
- Đơn giá tiền lương kế hoạch năm 2012 của Công ty là 13,54% tổng doanh thu kế hoạch trừ đi tổng chi phí kế hoạch (chưa kể chi phí tiền lương)
Đơn giá tiền lương kế hoạch năm 2012 được tính theo công thức:
Qtl
ĐG =
Tổng doanh thu kế hoạch – Tổng chi phí kế hoạch Trong đó chỉ tiêu tổng doanh thu kế hoạch và tổng chi phí kế hoạch được tính bằng cách lấy chỉ tiêu năm 2011 làm kế hoạch năm 2011. Tổng chi phí là tất cả các khoản chi phí hợp lý và các khoản nộp ngân sách nhà nước không kể chi phí tiền lương.
Ta có tổng doanh thu kế hoạch là 97.200.000.000 VNĐ Tổng chi phí kế hoạch là:
85.120.000.000 + 3.020.000.000 - 1.417.200.000 = 86.732.800.000 (VNĐ) (VNĐ)
Vậy đơn giá tiền lương kế hoạc năm 2012 của công ty là: 1.417.200.000 1.417.200.000
ĐG = = = 0,1354
= 13,54%
97.200.000.000 – 86.732.800.000 10.467.200.000