- Tăng tốc vươn lên khẳng định ưu thế cạnh tranh, nắm bắt thời cơ thực hiện hộ nhập sâu rộng để tạo nền tẳng cho toàn hệ thống phát triển vững chắc.
3.2.7.Nâng cao trình độ cán bộ ngân hàng
Con người là nguồn lực quý báu nhất, là một nhân tố có tắnh chất quyết định đến mọi kết quả hoạt động của doanh nghiệp .Đôi với Ngân hàng , đảm bảo vốn kinh doanh, vấn đề tiêu chuẩn háo cán bộ , đào tạo và đào tạo lại cán bộ có một ý nghĩa đặc biệt quan trọng.
Thực tế cho thấy, một trong những vấn đề quyết định đến chất lượng tắn dụng cao hay thấp phụ thuộc khá nhiều vào các công việc, từ việc chấp hành các cơ chế chắnh sách đến việc thẩm định các dự án , xét duyệt hồ sơ, quyết định cho vay, kiểm tra sử dụng vốn thu nợ . Nói chung mọi đúng sai,
thành bại của các dự án tắn dụng ngoài nguyên nhân khách quan đều có nhân tố chủ quan của con người với tư cách là chủ thể cho vay. Đương nhiên , trong đó có yếu tố chủ quan cố ý về mục đắch tư lợi nhưng cũng có những yếu tố do trình độ , do khả năng không thể làm được.
Trong điều kiện chúng ta đang hội nhập phát triển , hơn lúc nào hết phải chăm lo phát triển nguồn lực con người vì sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước noi chung, và hiện đại hóa ngành Ngân hàng noi riêng mà trong đó mục tiêu Ngân cao chất lượng tắn dụng , đảm bảo an toàn vốn trong kinh doanh được đặt lên hàng đầu.
Để có được một cán đội ngũ cán bộ Ngân hàng tiêu chuẩn, Ngân hàng cần phải thuờng xuyên hướng dẫn , tổ chức tập huấn về kiến thức chuyên môn, cơ chế của ngành, đường lối chủ trương của Đảng cũng như mục tiêu phát triển kinh tế của Nhà Nước, của Thành Phố. Trong quá trình đó phải gắn lý luận với thực tiễn , phải thường xuyên tổ chức các buổi tọa đàm đưa ra các tình huống cũng như các giải pháp để nâng cao kinh nghiệm, trình độ trong nghiệp vụ.
Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ tắn dụng tại Ngân hàng là một việc lâu dài và lien tục không thể giải quyết một sớm, một chiều. Tuy nhiên , cần có những quy định và những bước đị cụ thể để đào tạo lại cán bộ.