của mỗi cá nhân trong đội ngũ giáo viên và đội ngũ cán bộ quản lí.Muốn vậy cần phải có sự tác động làm thay đổi điều kiện sống và điều kiện làm việc của họ.Vì vậy yếu tố về chính sách,tiền lương,phụ cấp không chỉ đảm bảo điều kiện sống và làm việc của giáo viên, cán bộ quản lí mà nó còn có ý nghĩa nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên cũng như đội ngũ cán bộ quản lí.
2. Nội dung của biện pháp:
- Đảm bảo cơ sở vật chất tối thiểu phục vụ dạy học trong nhà trường,tiến tới trang bị đầy đủ các trang thiết bị dạy học và nghiên cứu học tập cho giáo viên,cán bộ quản lí.
- Đảm bảo các yếu tố thúc đẩy động lực cho giáo viên và cán bộ quản lí như: tiền lương,trợ cấp hoặc thưởng,nhà ở và các phương tiện đi lại,cơ hội học tập và thăng tiến.
3.Các hoạt động triển khai biện pháp:
-Xây dựng nhà công vụ cho giáo viên,cán bộ quản lí ở,cung cấp thiết bị thông tin, giải trí thiết yếu cho giáo viên và cán bộ quản lí.
-Có chính sách cấp đất đối với những giáo viên,cán bộ quản lí có nguyện vọng định cư lâu dài ở những nơi không phải là khu vực trung tâm.
-Có chính sách,chế độ khen thưởng cho giáo viên,cán bộ quản lí có thành tích tốt.
-Thực hiện đúng chế độ cải cách tiền lương cuả chính phủ.
-Thực hiện chính sách luân chuyển phù hợp với điều kiện sống và năng lực của giáo viên theo nguyện vọng.
-Cải tiến công tác thi đua, khen thưởng tương xứng với đóng góp nỗ lực phấn đấu của giáo viên cũng như của cán bộ quản lí.
-Bổ sung trang thiết bị dạy học,tài liệu nghiên cứu học tập.
- Động viên,khuyến khích giáo viên,cán bộ quản lí nỗ lực trong công tác để hoàn thành nhiệm vụ ở mức độ cao hơn mà còn động viên khuyến khích giáo viên bản thân nỗ lực khắc phục khó khăn.
Biện pháp 6: Đổi mới phương pháp đánh giá đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lí giáo dục.