Chất lượng nhân lực y tế còn hạn chế Chất lượng nh- 123docz.net

- Tình trạng dịch chuyển nhân lực y tế từ tuyến dưới lên từ tuyến dưới lên

2. Chất lượng nhân lực y tế còn hạn chế Chất lượng nhân lực y tế còn hạn chế

2. Chất lượng nhân lực y tế còn hạn chế

- Chưa có hướng dẫn về tiêu chuẩn năng lực chuyên

môn

môn và và cơ chế kiểm tra đánh giá năng lựccơ chế kiểm tra đánh giá năng lực chuyên chuyên

môn khách quan, hiệu quả để cấp chứng chỉ

- Số cán bộ, nhân viên y tế có trình độ cao còn ít và

phân bố chưa hợp lý: trình độ SĐH chỉ chiếm 2,0%

(

(8863/430.5008863/430.500) (40, 8% ở TW, 47% ở tỉnh). ) (40, 8% ở TW, 47% ở tỉnh).

- Trình độ cán bộ hệ YTDP, YTCS yếu: ĐH (11,2%)

- Khả năng thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn còn

yếu: Hiệu quả điều trị thấp, chuyển tuyến nhiều

- Cơ sở đào tạo cơ sở đào tạo ĐH (3 tư nhân)

BẤT CẬP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Y TẾ

1. Thiếu Thông tin về nguồn nhân lực y tế

1. Thiếu Thông tin về nguồn nhân lực y tế và hiểu biếu và hiểu biếu

về tác động của các chính sách đối với nguồn nhân

lực y tế, đặc biệt là thông tin về nguồn nhân lực khu

vực y tế tư nhân, thông tin từ người bệnh, làm cản

trở khả năng lập kế hoạch và xây dựng các chính

sách phát triển nguồn nhân lực

2. Chưa có quy hoạch, kế hoạch tổng thểChưa có quy hoạch, kế hoạch tổng thể phát triển phát triển

nguồn nhân lực được xây dựng một cách khoa học ở

tất cả các cấp, các cơ sở y tế do thiếu thông tin, thiếu

kiến thức và kỹ năng lập kế hoạch và thiếu sự quan

tâm đúng mức đến công tác lập kế hoạch…

BẤT CẬP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Y TẾ