T hang đo Số biến quan sát
5.1.1Phát hiện của đề tà
Phương pháp nghiên cứu của đề tài là sử dụng lý thuyết từ các nghiên cứu trước để tìm hiểu về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định về quê làm việc sau tốt nghiệp của sinh viên Đại học Thương Mại. Đóng góp của đề tài là kết hợp với lý thuyết từ các nghiên cứu trước để xây dựng mô hình và kiểm định thực tế đối với các sinh viên. Thông qua phương pháp phân tích nhân tố, sau khi kết thúc quá trình xử lý và phân tích dữ liệu, thu được kết quả
phân tích, nhóm nghiên cứu đưa ra kết luận: có 5 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến quyết định về quê làm việc của sinh viên đại học Thương Mại, trong đó Nhân tố “Môi trường làm việc” có tác động lớn nhất đến quyết định về quê làm việc của sinh viên Đại học Thương Mại, nhân tố có mức độ ảnh hưởng tiếp theo là “Tình cảm quê hương ”, tiếp đến là nhân tố “Thu nhập kỳ vọng”, “Cơ hội làm việc” và cuối cùng là nhân tố “Ảnh hưởng từ gia đình và xã hội”. Nhóm nghiên cứu đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính, định lượng, thống kê mô tả với mẫu kích thước đủ lớn: sinh viên kết hợp sử dụng mô hình phân tích nhân tố khám phá EFA và sử sụng hệ số Cronbach’s Alpha để đánh giá độ tin cậy của thang đo nhằm loại bỏ các yếu tố có trọng số phân tích EFA nhỏ. Phương pháp trích hệ số được sử dụng là phân tích nhân tố cơ bản với thao tác xoay nhân tố nhằm tìm kiếm các yếu tố có trọng số lớn hơn 0,5. Phương pháp hồi quy được áp dụng để tìm kiếm nhân tố có mức ảnh hưởng như thế nào đến quyết định về quê làm việc của sinh viên Đại học Thương Mại.
Một trong những nguyên nhân khiến sinh viên quyết định về quê làm việc là do tình cảm quê hương, cơ hội việc làm và phát triển bản thân, chi phí sinh hoạt đều ảnh hưởng đến quyết định về quê làm việc của sinh viên. Cụ thể như sau:
+ Về quê thì sẽ được gần gia đình, bạn bè.
+ Thu nhập ổn định và chi tiêu cũng hợp lý hơn trên thành phố. + Có cơ hội được phát triển quê hương.