ở tỉnh Bắc Ninh trong tự bảo đảm và bảo vệ lợi ích kinh tế của chính họ
Đây là giải pháp quan trọng nhằm đề cao trách nhiệm của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh trong tự bảo đảm LIKT của chính bản thân họ. Vì LIKT của NLĐ trong các KCN tỉnh Bắc Ninh có được bảo đảm hay không phụ thuộc rất lớn vào chính vai trò và năng lực của họ. Để phát huy vai trò của NLĐ trong học tập nâng cao trình độ tay nghề, hiểu biết pháp luật, ý thức kỷ luật. Do vậy, cần phải thực hiện tốt một số biện pháp sau:
Thứ nhất, nâng cao trình độ tay nghề cho NLĐ làm việc trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh.
Trình độ chuyên môn của NLĐ thể hiện qua sự hiểu biết, kỹ năng, kỹ xảo thực hiện công việc của mình. Trình độ chuyên môn càng sâu, nắm bắt các kỹ năng, kỹ xảo càng thành thạo thì thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm ngày càng được rút ngắn, góp phần nâng cao năng suất lao động. Ngày nay lao động phức tạp, lao động được đào tạo có trình độ chuyên môn cao ngày càng giữ vai trò quan trọng đối với mọi quá trình sản xuất. Chính vì vậy, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn của NLĐ là một yếu tố không thể thiếu, có ý nghĩa rất lớn đối với việc tăng năng suất lao động, đến sự phát triển của doanh nghiệp trong các KCN tỉnh Bắc Ninh. Thực tế NLĐ còn gặp khó khăn về trình độ, đặc biệt ở các vị trí quản lý hoặc lao động có tay nghề cao. Phần lớn các doanh nghiệp trong các KCN sau khi tuyển dụng lao động, họ đều phải tổ chức đào tạo lại lao động, kể cả trình độ chuyên môn và trình độ ngoại ngữ. Để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong các KCN tỉnh Bắc Ninh cần phải thực hiện tốt các nội dung sau: Các cấp chính quyền tỉnh Bắc Ninh cần tổ chức các lớp bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ tay nghề cho NLĐ, đồng thời NLĐ làm việc trong các KCN tỉnh Bắc Ninh phải tự
nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, thành thạo vi tính, thích nghi với công nghệ máy móc tiên tiến, có kỹ năng giao tiếp, làm việc theo nhóm, thích nghi với sự thay đổi và tình huống mới mà doanh nghiệp đặt ra. Bên cạnh năng lực nghiệp vụ chuyên môn, NLĐ cần rèn luyện cho mình tác phong công nghiệp, cần cù chịu khó, sáng tạo và biết cách làm việc theo nhóm. Doanh nghiệp phải có phương pháp quản lý tiên tiến, khoa học, trình độ công nghệ hiện đại, những yếu tố cần thiết để xây dựng tác phong làm việc cho NLĐ. Để nâng cao trình độ của mình, đòi hỏi NLĐ cần nâng cao tinh thần tự học, tự nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề của NLĐ, từ đó có thể nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm làm ra đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, đồng thời đây cũng là biện pháp giúp NLĐ tự bảo vệ những LIKT của mình, có được những cơ hội để đạt được LIKT cao hơn. NLĐ cần nhận thức được rẳng, chỉ thông qua học tập và nâng cao tay nghề mới là giải pháp hàng đầu để họ có được việc làm ổn định và thu nhập cao.
Thứ hai, nâng cao nhận thức của NLĐ về pháp luật và hiểu biết những LIKT của mình.
Nâng cao hiểu biết pháp luật cho NLĐ trong các KCN tỉnh Bắc Ninh nhằm từng bước hình thành thói quen hành động theo pháp luật, giúp NLĐ giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội, đặc biệt hạn chế tình trạng xung đột trong mối quan hệ với người sử dụng lao động. Khi có hiểu biết pháp luật NLĐ sẽ có ý thức chấp hành và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, nhờ đó sẽ giảm được đình công, kiện tụng… trong mối quan hệ với chủ doanh nghiệp. Các cấp chính quyền, tổ chức công đoàn các cấp cần đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho NLĐ các văn bản pháp luật có liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ và quyền lợi của NLĐ như: Bộ luật Lao động; Luật Công đoàn; Luật Bảo hiểm xã hội… Công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật cho NLĐ trong các KCN phải trở thành thường xuyên mang tính tích lũy, hàng tháng, hàng quý, để
NLĐ nâng cao ý thức hiểu biết pháp luật, trên cơ sở đó họ có thái độ đúng đắn trong ứng xử với chủ doanh nghiệp khi LIKT chính đáng của họ bị xâm hại. Ngoài kiến thức pháp luật thì các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về các quy định đãi ngộ đối với NLĐ được ban hành cũng cần có sự phổ biến, tuyên truyền cho mọi người hiểu rõ và hiểu đúng để họ có ý thức tốt hơn về quyền và nghĩa vụ chính đáng của mình khi tham gia vào các hoạt động ở doanh nghiệp trong các KCN. Một trong những nguyên nhân dẫn đến LIKT của NLĐ bị xâm hại là NLĐ thiếu hiểu biết về chính sách và phát luật của Nhà nước, NLĐ không nắm được những quyền và lợi ích mình có được khi tham gia làm việc trong các KCN. Do đó, khi LIKT của NLĐ bị xâm hại, họ không biết để đấu tranh, bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân. Chính vì vậy, công tác giáo dục nâng cao nhận thức cho NLĐ về pháp luật của Nhà nước, hiểu biết những LIKT của NLĐ là cần thiết và được xúc tiến thực hiện thông qua các nội dung:
Một là, nội dung cốt lõi nhất trong việc nâng cao nhận thức cho NLĐ về pháp luật của Nhà nước là tuyên truyền và phổ biến đến NLĐ về chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, đặc biệt chú trọng đến những chủ trương, chính sách có liên quan trực tiếp đến LIKT của họ. Nhận thức của NLĐ còn hạn chế, thậm chí có nhiều lao động không nắm rõ những quyền lợi, những lợi ích mà họ có được khi làm việc tại doanh nghiệp, LIKT hàng đầu NLĐ nắm được là thu nhập hàng tháng mà chủ doanh nghiệp trả cho họ. Khi LIKT chưa hiểu rõ, thì những pháp luật, quy định của Nhà nước về những LIKT cũng không được nhận thức một cách đầy đủ. Biện pháp hướng đến để tuyên truyền pháp luật cho NLĐ là đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền. Nội dung được tuyên truyền đến NLĐ cần lựa chọn những vấn đề cốt lõi nhất, trình bày ngắn gọn và dể hiểu, dễ nhớ. Tuyên truyền những
đường lối, chủ trương và chính sách của Đảng và Nhà nước, trong đó nhấn mạnh đến các chính sách liên quan đến NLĐ như: chính sách tiền lương, chính sách bảo hiểm, chính sách an toàn lao động, vệ sinh lao động,... Tuyên truyền những pháp luật liên quan đến NLĐ, như: Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội, Luật Việc làm, Luật Công đoàn, Luật An toàn Vệ sinh lao động... Bên cạnh đó, tuyên truyền cho NLĐ những chính sách của Tỉnh và Nhà nước liên quan trực tiếp đến bản thân NLĐ và quá trình làm việc của họ. Sau mỗi lớp có chứng chỉ và chỉ khi có chứng chỉ nhận thức pháp luật mới được tham gia tuyển dụng tại các doanh nghiệp trong các KCN.
Hai là, giáo dục cho NLĐ hiểu biết pháp luật và hình thành thói quen lao động, làm việc theo kỷ luật của doanh nghiệp và pháp luật của Nhà nước. NLĐ phải nắm và tuân thủ những quy định của doanh nghiệp, như: nội quy, quy chế của doanh nghiệp; những điều khoản được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; thoả ước lao động tập thể đã được ký kết với chủ doanh nghiệp. Thông qua quá trình tuyên truyền chính sách, pháp luật của Nhà nước làm cho NLĐ hiểu và nắm vững những vấn đề cơ bản về quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật. Có nắm vững chính sách của Nhà nước và pháp luật lao động thì NLĐ mới hành xử đúng, thực hiện theo đúng quyền hạn và nghĩa vụ của mình, đồng thời bảo vệ quyền lợi của mình tránh bị xâm hại và đấu tranh khi những LIKT của mình bị vi phạm. Người lao động cũng cần tăng cường tìm hiểu, nắm vững luật pháp, các quy định để từ đó nâng cao ý thức trách nhiệm, xử sự đúng theo pháp luật, trong đó nắm vững nội dung của hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể, nội quy lao động để thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết cũng như yêu cầu của người sử dụng lao động.
Thứ ba, nâng cao ý thức, kỷ luật cho NLĐ làm việc trong các KCN tỉnh Bắc Ninh.
Người lao động làm việc trong các KCN trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh vốn xuất thân từ nông thôn, NLĐ đã quen với nếp làm việc tự do, chưa từng làm việc trong môi trường công nghiệp, không quen làm việc dưới sự quản lý, bị ràng buộc bởi nhiều nội quy, quy chế, giờ giấc, thiếu tác phong công nghiệp... Do vậy, xây dựng cho NLĐ có tác phong công nghiệp rất quan trọng không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn có ý nghĩa quan trọng đối với NLĐ. Khi ý thức kỷ luật tốt, làm việc nghiêm túc, chịu khó học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, rèn luyện tay nghề, NLĐ sẽ nâng cao năng suất, tạo uy tín và nâng cao thu nhập cho mình và cho chủ doanh nghiệp thực hiện tốt nội quy, quy chế, hợp đồng lao động của chủ doanh nghiệp. Người lao động cần xây dựng sự gắn bó lâu dài giữa NLĐ với doanh nghiệp, hạn chế nhảy việc, luôn có ý thức đóng góp xây dựng doanh nghiệp phát triển vững mạnh. Trong quá trình lao động, NLĐ luôn phải nỗ lực hết mình để phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp. Dù ở vị trí làm việc nào trong doanh nghiệp thì NLĐ luôn phải tự tìm hiểu, học hỏi, tiếp thu những kiến thức mới như kỹ năng giao tiếp, thu thập và phân tích thông tin, kỹ năng giải quyết vấn đề.
Trong thời kỳ đẩy mạng công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước cùng với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số, ảnh hưởng của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, tác phong công nghiệp của NLĐ có ý nghĩa hết sức quan trọng. Tác phong công nghiệp không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn có ý nghĩa quan trọng đối với NLĐ. Khi NLĐ có ý thức kỷ luật tốt, làm việc nghiêm túc, chịu khó học hỏi và rèn luyện tay nghề sẽ tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, từ đó tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và tăng thu nhập cho bản thân. Vì vậy, có thể nói tác phong công nghiệp và ý thức kỹ luật là những yếu tố quan trọng cấu thành nên chất lượng lao động và cũng là yếu tố góp phần quyết định giúp cho doanh nghiệp đứng vững trên thương trường. Vẫn còn
một số NLĐ tự ý nghỉ việc không lý do; chưa tuân thủ nội quy, quy chế của doanh nghiệp; chưa chấp hành tốt quy trình thao tác kỹ thuật để xảy ra tai nạn lao động. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp hiện nay đang thực hiện hình thức trả lương theo sản phẩm, NLĐ làm nhiều hưởng nhiều, làm ít lương thấp. Một số doanh nghiệp trong tình trạng thiếu lao động, song, khi được kiểm tra về thực hiện các chế độ của NLĐ, như: ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm cho NLĐ thì các doanh nghiệp vi phạm với lý do NLĐ tự ý bỏ việc... Với mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận, chủ doanh nghiệp thực hiện các chế độ và chính sách cho NLĐ không đầy đủ với lý do NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ. Khi doanh nghiệp không tuân thủ những quy định pháp luật, xâm hại đến LIKT của NLĐ sẽ tạo tâm lý bất ổn cho NLĐ, NLĐ muốn nhảy việc và bỏ việc. Do vậy cần phải tăng cường giáo dục, nâng cao ý thức kỷ luật cho NLĐ làm việc trong các KCN tỉnh Bắc Ninh.
Kết luận chương 4
Trên cơ sở đánh giá thực trạng LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2010 - 2020, chỉ rõ những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân của thực trạng và phát hiện một số mâu thuẫn cần giải quyết, luận án đề xuất 4 quan điểm bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 gồm: Bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh phải trên cơ sở cơ chế, chính sách, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh phải toàn diện các nội dung và trên cơ sở sự phát triển của doanh nghiệp; bảo đảm LIKT của NLĐ phải kết hợp hài hòa với LIKT của doanh nghiệp trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh; bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh phải trên cơ sở phát huy vai trò của các chủ thể, nhất là vai trò của tổ chức công đoàn và thực hiện thoả ước lao động tập thể. Từ 4 quan điểm trên, luận án đề xuất 5 g iải pháp bảo
đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030: Hoàn thiện cơ chế chính sách liên quan đến bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh; tăng cường hiệu lực, hiệu quả, quản lý của chính quyền các cấp tỉnh Bắc Ninh đối với việc bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh; phát huy vai trò của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị xã hội khác trong bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh; phát huy trách nhiệm của doanh nghiệp trong bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh; nâng cao năng lực cho NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh trong tự bảo đảm và bảo vệ LIKT của chính họ. Các quan điểm và giải pháp trên có tính khả thi và phù hợp với điều kiện của tỉnh Bắc Ninh; là một thể thống nhất, có quan hệ chặt chẽ với nhau, đòi hỏi phải được vận dụng một cách đồng bộ để đem lại hiệu quả thiết thực.
KẾT LUẬN
1. LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh là lợi ích vật chất, phản ánh nhu cầu kinh tế của NLĐ, nảy sinh trên một hệ thống quan hệ sản xuất nhất định, được thực hiện theo quy định của pháp luật, góp phần nâng cao đời sống của NLĐ và gia đình họ, tạo ra sự thống nhất về lợi ích giữa NLĐ với chủ thể liên quan.
2. Nội dung LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh bao gồm: Thu nhập; chế độ bảo hiểm; nâng cao trình độ tay nghề và việc làm; điều kiện môi trường làm việc, nhà ở, đi lại. Quá trình bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh chịu sự ảnh hưởng của các yếu tố như: Hệ thống chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến bảo đảm LIKT của NLĐ; vai trò quản lý của các cơ quan nhà nước và sự hoạt động của các tổ chức công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp trong các KCN; điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội; Hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và ý
thức trách nhiệm của doanh nghiệp trong bảo đảm LIKT của NLĐ; tình hình thị trường lao động. Mỗi yếu tố có vị trí, vai trò khác nhau trong bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN. Từ kinh nghiệm bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN của các địa phương khác, để bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh cần: Thực hiện trả lương theo sản phẩm và trả lương trên cơ sở mức lương tối thiểu vùng; tăng cường kiểm tra và áp dụng biện pháp cứng rắn đối với các doanh nghiệp khi vi phạm chế độ bảo hiểm của NLĐ; thường xuyên quan tâm đến điều kiện, môi trường làm việc, tập trung nguồn lực đào tạo nâng cao tay nghề, xây dựng các đề án giải quyết việc làm cho NLĐ, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư tham gia phát triển nhà ở cho NLĐ; tăng cường vai trò của chính quyền địa phương