C HƯƠNG 2 TRONG LUẬN VĂN VỚI ĐỀ TÀI “N GHIÊN ỨU VÀ ĐỀ XUẤT BỘ HỈ SỐ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ÔNG VIỆ ỦA ÁN BỘ
3.4.2.3. Xin phê duyệt từ Giám đốc Cấp cao bộ phận Quản lý hợp đồng-
Manulife (Việt Nam) - chi nhánh phía Bắc.
3.4.2.1Lập bản đề xuất bộ chỉ số mới đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng Quản lý hợp đồng công ty TNHH Manulife (Việt Nam) – chi nhánh phía Bắc.
Tiến hành thực hiện lập bản đề xuất bộ chỉ số mới đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng Quản lý hợp đồng theo mẫu văn bản của Manulife. Bản đề xuất bao gồm 3 phần: Nhu cầu thiết yếu của việc thay đổi bộ chỉ số đánh giá hiệu quả của nhân viên phòng Quản lý hợp đồng, Đề xuất và phân tích bộ chỉ số mới đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng Quản lý hợp đồng, Kế hoạch triển khai bộ chỉ số mới.
3.4.2.2. Xin phê duyệt từ trưởng phòng Quản lý hợp đồng chi nhánh phía Bắc.
- Gửi bản đề xuất về việc thay đổi bộ chỉ số mới đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng Quản lý hợp đồng lên trưởng phòng Quản lý hợp đồng chi nhánh phía Bắc.
- Trình bày bản đề xuất trong cuộc họp hàng tháng của phòng Quản lý hợp đồng.
- Tiếp nhận các đóng góp ý kiến của trưởng phòng Quản lý hợp đồng và các quản lý.
- Chỉnh sửa bản đề xuất theo những góp ý của trưởng phòng Quản lý hợp đồng và các quản lý.
- Được duyệt bởi trưởng phòng Quản lý hợp đồng chi nhánh phía Bắc.
3.4.2.3. Xin phê duyệt từ Giám đốc Cấp cao bộ phận Quản lý hợp đồng -công ty TNHH Manulife (Việt Nam). công ty TNHH Manulife (Việt Nam).
- Gửi bản đề xuất đã được phê duyệt từ trưởng phòng Quản lý hợp đồng chi nhánh hía Bắc đến Giám đốc Cấp cao bộ phận Quản lý hợp đồng.
- Được duyệt bởi Giám đốc Cấp cao bộ phận Quản lý hợp đồng.