- Cách phân phối lơng này còn tạo ra nhiều bất hợp lý Ví dụ:
7 Nhân viên thống kê, giá thành tiền lơng 0,
8 Nhân viên văn th, đánh máy 0,7 8
Việc chia doanh thu theo các khoảng là tơng ứng với các hệ số năng suất nh sau: (qua số liệu thống kê).
Doanh thu từ 1.5 tỷ VNĐ đến 2,0 tỷ VNĐ: K n/suất = 1,4 > 2,0 tỷ đến < 2.5 tỷ: K n/suất = 1,6 > 2,5 tỷ đến < 3 tỷ: K n/suất = 1,9
> 3,0 tỷ đến < 3,5 tỷ: K n/suất = 2,2 > 3,5 tỷ đến < 4,0 tỷ: K n/suất = 2,5 Từ 4,0 tỷ VNĐ trở lên: K n/suất = 2,8
Từ hệ số năng suất ứng với doanh thu và hệ số cấp bậc của mức 1 là 0,7 ta tính đ- ợc các giá trị lơng ngày của mức 1
Ví dụ: Mức 1 doanh thu 2 - 2,5 tỷ có hệ số Kns = 1,6 theo cách tính cũ: 26
L = x 180.000 x 0,7x 1,6 = 201.600 đ/tháng 26
Tơng tự ta tính đợc các trị số lơng ngày cho các mức 2, 3, 4... dựa vào hệ số chế độ của các mức và hệ số năng suất tơng ứng với doanh thu.
Tóm lại: Đây là cách để hệ thống hóa tiền lơng ngày theo hệ số cấp bậc và hệ số năng suất thông qua doanh thu.
Nh vậy tiền lơng đã đợc cụ thể hóa phần mềm theo từng mức và doanh thu thực hiện của nhà máy.
3.3.3. Đối với các bộ phận phục vụ sản xuất
Đối với khối này sẽ đợc sát nhập cùng với khối quản lý với cách tính nh trên và t- ơng ứng với mức độ công việc sẽ có những hệ số kinh doanh riêng, nhng không đợc cao hơn đối với khối quản lý.